大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位奖惩制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位奖惩制度的解答，让我们一起看看吧。
事业单位奖励有哪些级别？
《事业单位人事管理条例》
第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
事业单位年底有几个奖项？
(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励(黄政办发[2013]15号);
(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资;
(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资;
(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
事业单位人员受降职处分怎样拿奖金？
事业单位工作人员受到撤职处分，是比较重的行政处分，会降低职务等级、薪级工资等级，生活补贴按照降低后的职务兑现。
至于你说的奖金，事业单位规范工资后，已经没有任何奖金了，开始发放事业单位绩效工资。那么受到撤职处分的事业单位工作人员，其绩效工资一定受到影响，按照各地区、单位制定的绩效工资分配办法实施。受撤职处分，说明工作实绩低，造成一定损失或者影响，绩效工资应该降低，按月发放的绩效工资应适当降低比例，年终奖励性绩效应该取消，较为合理，具体按各单位绩效工资分配办法执行。
事业单位奖惩情况怎么填？
事业单位奖惩情况根据自身情况属实填写。
奖励一般有：优秀、一二三等奖、嘉奖等。惩罚主要有单位给予的各种惩罚和单位主管部门给予的纪律处分，如警告、严重警告等。
首先，奖惩情况需要填写的是自己获得的荣誉或者在何处受过什么奖励或者惩罚，关于这个部分的内容，如果有突出的奖励或者荣誉，有证书可以证明的话，是可以填写上去的。
其次，一般受过处分并且记录在档案上面的，是无法通过政审的，所以考生也需要先自查，若有，即便是笔试通过了也很难通过政审，若没有，这一栏就不需要填写。
另外，在事业单位个人报名表中，个人简历需要填写的内容有个人的学历、工作经历和待业经历需要填写，这个部分考上可以按照时间段来填写，但是填写的内容注意要准确真实，在填写学历的时候需要填写学校、专业、任职、学位情况等内容；而在填写工作经历的时候需要填写单位、职位等内容，这些都按照自己的实际情况填写即可。
最后，如果没有的话直接填“无”。
奖励情况必须有纸质证书可以证明，惩罚情况也必需要有备案记录。提交的报考申请材料应当真实、准确。
到此，以上就是小编对于事业单位奖惩制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位奖惩制度的4点解答对大家有用。