大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位考勤制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位考勤制度的解答，让我们一起看看吧。
事业单位怎么设置考勤奖？
事业单位现在没有全勤奖金，不允许发放。
1. 全勤奖的定义：
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际：而且全勤奖并不是工资的一部分。
2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元。
3. 全勤奖的制度：
a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
b. 当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。
f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。
g. 新员工在试用期内没有全勤奖。
h. 全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。
以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。
2021事业单位请假制度管理规定？
请、销假制度
员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；五天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。
事业单位的请假规定还是比较正规和严格的。请事假必须填写请假单，科室负责人、分管领导、主管领导都要在请假单上签字，报工室要留存，要根据你请假的时间长短扣发工资。
一般职工请事假累计不超过20天是不会扣工资的，请病假要出据医院提供的病例，病假超过2个月的扣工资。
事业编迟到早退会被开除吗？
一般不会开除，但会有别的惩罚。
考上了事业编，就成为了大家所说的体制内的人。一般如果没有犯了很大的错误，都不会被开除。但是在事业单位上班也要遵循单位的各种规章制度，包括考勤制度，一定要按时上下班。如果经常迟到早退的话，不会被开除，但是会被扣绩效或者被批评警告等等。
事业单位编制内职工迟到早退不会被开除的。每个单位都有考勤制度，你是事业单位编制内的职工，应该珍惜这份工作，应该遵守单位的考勤制度，尽可能不要迟到早退。
如果偶尔有迟到早退现象，单位一般不会批评的，但是如果经常迟到早退，就会受到批评的，而且在职工中影响也不好。
事业单位入职工龄认定的规定？
根据，工龄是指个人在事业单位工作获得的工作年限。
具体规定如下：1. 全日制研究生期间的时间通常不被认定为工龄，因为这段时间主要是为了学习和研究，而不是在事业单位正式工作。
2. 一般情况下，事业单位入职工龄的认定是从个人正式签订劳动合同并开始正式工作的时间开始计算。
3. 工龄认定通常要求个人在事业单位工作满一定的年限，如3年、5年等，才能享受相应的福利和待遇。
4. 具体的工龄认定标准可能因地区、部门和政策等不同而有所差异，需要根据相关单位和规定进行具体的咨询和了解。
综上所述，事业单位入职工龄的认定规定主要依据个人正式工作的起始时间，并根据相应的政策和标准进行计算和确认。
到此，以上就是小编对于事业单位考勤制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位考勤制度的4点解答对大家有用。