大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位找关系能进吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位找关系能进吗的解答，让我们一起看看吧。
急，进事业单位做合同工好不好。现在很犹豫请大家帮你参考？
事业单位的合同工这么高的待遇算是很不错了，六千那种待遇，真不好说。很多副科也就差不多那个数。。。有五险一金的合同工跟企业里也差不多。
事业单位最好的当然是事业编或是企业编制，至于合同工，有点像临时工的感觉。虽然说表现好，找找关系也许能进编，但希望不大。
看你怎么考虑，事业单位比较稳定，就是合同工，因为给你这么高的工资，我觉得可能你应该算引进的人才，轻易他们也不会跟你解除合同。
但事业单位里，有两种不要想，一是发展，二是福利（在编人员的福利很好，不要去比较。只看到自己手里的。合同工，有些事业单位福利也基本一样。）
进事业单位做合同工好不好要根据自身条件和合同工性质。现行政策事业单位是不允许再有新的合同工的，你所认为的合同工可能是劳务派遣，他们是没有编制的，待遇低，不同工同酬，没有前途。如果你学历高、能力强，建议不要选择。
该不该参加人才引进去事业单位上班？
题主对事业单位有误解，下面从题主的几个担心来作答。
一、勾心斗角
我不知道哪来的说法，事业单位勾心斗角，实话实说，本人在事业单位工作十几年，勾心斗角的事也碰到过，但不是主流现象，个人感觉比起企业要好的多。
事业单位最大的特点是进难出也难，除非你自愿辞职或者触犯了法律法规，否则即使领导想开除你也不是件容易事，所谓勾心斗角只是心有想法的人在互相竞争而已，安分守己的人不会有人去和你勾心斗角。
二、工资低
目前看来，事业单位收入的确不高，属于胀不死饿不坏型，如果想到事业单位发财那不现实，哪怕手中有了一定权利，敢伸手就要承担被抓的后果。
事业单位收入低也是相对的，至少在我这里，事业单位收入绝对高于企业职工收入，当然和企业中层以上管理人员还有差距，和供电、烟草等部门差距也不小，和公务员的差距近几年逐步扩大。
三、人才引进
我单位近几年来，所有招录岗位都被人社部门要求按人才引进程序走，报考学历都是全日制研究生起步。
但是，研究生通过层层选拔被录用后，并没有题主说的补贴，仅仅享受本地的人才引进购房一次性补贴，不买房者不享受。
研究生入之后，在职称晋升方面除了毕业满3年直接评定工程师外，其他申报年限要求和本科学历一样。
总结 ，人才引进各地政策不同，在我的认知中，博士研究生或许才可以当的人才引进，本地博士进事业单免考，直接协商即可。
建议题主有条件还是选择事业单位，不谈报效国家的大义，工作的稳定性和压力都要胜于一般企业，收入增长也不错。
谢谢邀请。猜测题主应该是位女生。
先说个人见解：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。
一、事业单位特点
①优势。工作稳定，收入稳定，旱涝保收，不用担心失业。
②逆势。工资低，不能发大财，不能大鱼大肉，晋升非常慢，县级的话，可能9级职员终此一生。另外，县级单位，离题主家还很远。
二、公司企业特点
①优势。专业熟悉，工作熟悉，以能力素质获得工资待遇，干得好，工资高，干得不好，工资低。
②逆势。工作不太稳定，有失业的危险。
建议：①人才引进只有三年补助，过了三年就不再享有。②题主若追求安逸稳定生活，可以选择去人才引进事业单位。③若想离家近一些，又想发挥自己专业优势，不想到下面的县，那就留在现在公司，继续干下去。
到此，以上就是小编对于事业单位找关系能进吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位找关系能进吗的2点解答对大家有用。