大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位请假制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位请假制度的解答，让我们一起看看吧。
机关事业单位休假规定？
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
是机关事业单位职工公休假吗？如果是公休假，规定如下：机关事业单位干部职工工龄1年以上10年以下，年休公休假5天；工龄10年以上20年以下，年公休假10天；工龄20年以上的，年公休假15天。公休假通常也有人叫工龄假，当年有效，不能结转下年。
事业单位每个月有几天事假？
没有规定，想请多久都行，只是请假时长跟工资有关。
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资
事业单位请假影响什么？
事业单位请假影响员工的工资，看请啥假呢？假别有好多种，只有事假没要扣除薪酬的，其他假还有%分之几的薪酬，也要看单位对员工请假是否严格执行，假如，员工请病假，年休假，轮休假等等！员工请假单位都有制度，一般都是执行公司制度，谁也没话说
事业单位刚来三个月可以请假么？
事业单位刚来三个月，可以请假吗？
可以的但是刚到一个新单位，如果没有特别紧急的事情，能不请假，尽量不请假，或者说能少请假，尽量少请假，给单位领导也好，等养好的印象这样也有利于你在单位工作不能随随便便的请假，想歇的歇，想累都休息，这样是不合适的
到此，以上就是小编对于事业单位请假制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位请假制度的4点解答对大家有用。