大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位生育津贴的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业单位生育津贴的解答，让我们一起看看吧。
事业单位合同工能不能领生育津贴？
事业单位合同工能领生育津贴，因为事业单位有给员工缴纳社会保险，社会保险里面有生育津贴，但是要注意生育津贴领取条件
（1）参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险基金支付。
（2）分娩之日前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
可以领的，只要是符合劳动法规定，签订了正规的劳动合同，并且缴纳社保的员工，是可以领取生育津贴的。所以合同工只要符合要求的的，都是能领取生育津贴的，当然了每个单位及地区规定会有所差异，但并不妨碍员工有领取生育津贴的权利
事业单位夫妻生孩子男的有补助金吗？
有补助的
现在只要是正规的事业单位肯定都是有生育津贴的，生育津贴不仅仅是女性有，男性也是有的，只不过男性可以领取的生育津贴并没有女性可以领取的生育津贴那么多，无论是男性领取生育津贴还是女性领取生育津贴，都一定要提前把相关的资料准备好才行，如果说资料都没有准备齐全，那么肯定是没有办法申请成功的，现在领取生育津贴必须要提前准备好产妇的住院证明，出院小结以及检查的发票，还有就是医院给孩子开具的出生证明。
事业单位生育险可以报回多少？
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。
为什么事业单位没有交生育保险？
根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
单位没有交生育保险的原因，由于社保局新规定，在2021年由五险变四险，取消生育保险了。把生育保险的费用融入到医疗保险里面了，如果需要申请生育津贴的话，费用和以前没有什么区别，报销的金额也没有什么变化。所以单位没有生育保险也可以报销生育津贴。
不可能没有交的，事业单位都是五险两金都在缴纳的，你看不到生育保险是因为国家在2020年初就把生育保险和医疗保险合并在一起了，费用都在交的，只是没有单独列出来生育保险，所以不可能没交，你生孩子时候就能使用了，可以放心。
事业单位女职工怀孕期费用有补贴吗？
事业单位女工怀孕期费用有补贴吗？
有的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的`标准由用人单位支付。
合肥生育津贴2022年领取标准？
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。由系统自动核算、发放。
备注:
①女职工流产享受生育津贴限于1次
②机关事业单位、领取失业保险金期间的女性失业人员、灵活就业人员不享受生育津贴待遇
生育津贴享受对象：
1、女职工连续参加医疗保险满6个月后生育的；
2、女性失业人员在领取失业保险金期间生育的；
3、参加我市职工医保的灵活就业人员连续足额缴费满6个月后生育的。
到此，以上就是小编对于事业单位生育津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位生育津贴的6点解答对大家有用。