大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位不签合同的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业单位不签合同的解答，让我们一起看看吧。
事业单位是否需要签订合同？
事业单位这块国家管理相对混乱，要看这些单位的具体管理制度。
事业单位入编后为啥不签聘用合同？
老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。这几年，事业单位改革，才大量适用聘任，大量签劳动合同。
中小学的新进人员已经改革得差不多了，医院也正在改革。我父亲在高校工作了二十多年直到退休，从来没有劳动合同这回事。现在的高校基本还延续这种做法。有编制的不用签，没编制的需要签，有编制的待遇比没编制的好一些，退休后的退休金也好不少。
有编制的，单位和个人之间是人事关系；没编制的，双方之间是劳动关系。现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。
上至国务院直属的事业单位最高领导，下至乡镇事业单位一般干部职工，只要是正式在编的事业单位员工，都是需要签聘用合同的。
事业单位在编职工的聘用合同是五年一签，签订的合同满10年以后可以签订终身合同，终身合同不设年限，只要不是因为贪污等情况被开除，可以一直上班到退休那天都不用再签合同
与事业单位签了合同不去会有什么影响？
与事业单位签了合同不去会有如下影响：
如果考的事业单位已经公示了，而你到期没有去报道的话，是会被记入诚信档案的。记入诚信档案是会影响你以后几年公职类考试的。
所以如果考上事业单位却又不打算去上班的话，在面试结束后会有主动放弃的机会，在这个环节你自主放弃是不会被记入诚信档案的。
事业单位工作人员需要签订聘用合同吗？
现在的事业单位人员一般都签订聘用合同的。而且都有期限。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业单位雇佣临时工为何不签合同？
事业单位雇佣的临时工一般都是由劳务派遣公司安排过来上班的，所以那些临时工只是跟劳务派遣公司签了合同，那些临时工不属于单位的正式员工，事业单位是不用跟那些临时工签订合同之类的。
包括薪资的发放也是由劳务公司负责的，所以说劳务小时工和正式工是有区别的
报考事业单位没签订劳动合同，需要什么证明？
如果您是事业单位的拟录用人员，但尚未签订合同，您可以向单位申请一份单位出具的拟录用通知书或者招聘公告等证明材料，证明您已通过了招聘考试并被拟录用为该单位的工作人员。
同时，您也可以向单位的人事部门或招聘负责人咨询，了解具体的证明方式和要求。
到此，以上就是小编对于事业单位不签合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位不签合同的6点解答对大家有用。