大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位能发加班费吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业单位能发加班费吗的解答，让我们一起看看吧。
关于机关事业单位奖励性工资（也称13个月工资）如何发放？
聊起职场话题，很多人经常会说，你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗？这里所说的十三个月工资，即题主所说的奖励性工资，也即我们常说的十三薪。关于十三薪，有几点是非常明确的：
第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。
第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000上下。
第三，公务员的“年终奖”，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万；中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，差距比较大。公务员之所以存在较大的中西部差距，主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比公务员要少出很多。
这个没有全国统一的政策，完全由地方自行规定。
题主这里所说的机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)，不但没有国家统一的政策，就是在一个省份内，地区之间发放的范围和标准也不统一。据我掌握的情况，首先，第13个月的工资应该是公务员才有的待遇，除上海、北京、浙江、江苏等少数省份外，大部分省份的事业单位人员是没有13个月工资发放的; 其次，这个第13个月的工资，有的地方发的是全额工资，而有的地方发的仅仅是基本工资部分。
近几年来，特别是中央八项规定落地后，各地都范围了机关事业单位福利的发放，取消了一些不合规的福利，但却增加了一些正当的福利，并把这些福利晒在阳光下。比如我生活的中部某省，为了提高机关事业单位干部职工的工资福利待遇，充分调动大家干事创业的积极性，近几年来，每当年初就把工业发展、招商引资、党的建设、城市发展、精准扶贫、精神文明建设、社会治安综合治理、信访维稳等各项工作都列入全年工作目标进行考该。年底由市、县分级进行综合考评，凡是在考评中综合成绩获得前20名的，全县机关事业单位可以发放2个月的全额奖励工资; 凡是在考评中单项工作获得前10名的，单位可以发放1个月的全额奖励工资。通过这种形式，不但各项工作上去了，机关事业单位干部职工的工作福利待遇也提高了。据了解，近几年，各个市、县的机关事业单位人员，普遍可以增加奖励工资5~7个月，金额在3万元左右。
首先，不是所有的机关事业单位都有俗称的13个月工资。只有机关单位中的公务员和参公事业单位中的参照公务员法的事业编制人员才有13个月工资。
其次，奖励性工资、13个月工资都是俗称，实际上指的是公务员的奖金，也可以说是叫年终一次性奖金。年终一次性奖金只是指个人工资中的基本工资，而不是全额工资，包括职务、职级工资和级别、等级工资，如果是经济特区，也包括特区津贴。以海南某二级主任科员为例，年终一次性奖金包括职级工资1170元，级别工资2162元，特区津贴750元，总额为4082元。所以，如果发放年终一次性奖金，可以发放4082元。一般发放年终一次性奖金都是和1月或者2月的工资一同发放，也需要扣除五险一金个人部分，如果达到扣税标准也一样要扣个人所得税。
另外，即使是公务员或者参公事业编制人员，也不一定能够拿到年终一次性奖金。因为公务员法规定，只有公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，才可按照国家规定享受年终奖金。这里的定期考核一般就是指的年度考核。如果不参加年度考核或者年度考核等次定为基本称职或不称职，又或者参加年度考核但不定等次，这些情况都不享受年终一次性奖金。
到此，以上就是小编对于事业单位能发加班费吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位能发加班费吗的1点解答对大家有用。