大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位没编制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位没编制的解答，让我们一起看看吧。
事业单位没有编制是什么意思？
你这种情况应该是事业单位缺人，国家考试公招的时候人没招够，于是单位自主招一些合同工进来做事，补充人力。 对于正式编制职位，现在政策是逢进必考，必须参加国家考试，即事业单位公开招聘考试，通过这种考试进去的都是有编制的，而事业单位自主招聘的都是没有编制的，即临时工或合同工，福利待遇和有编制的员工差距比较大，想长期在事业单位发展的话建议去参加考试入编。
事业单位没有编制要考吗？
当然是要考的。只是要求相对低些而已。比方说，你如果是考事业单位编制内的岗位，那要求可就高了，首先你得有大学本科文凭才可以。而编外员工就没有高学历的要求。对于没有高学历的人来说，选择这份工作，却是不错的选择，毕竟这份工作只有薪酬待遇比编制内的员工差了点。其它都不错的，何乐不为。
事业单位没有编制，属于编外人员，你要正式成为事业单位的职工，就必须要考试。目前是凡进必考，不管是进入事业单位工作，还是进入行政机关成为公务员，都需要进行考试。首先是笔试，面试，体检，政治审查等等程序，这些程序你要是都过关了，而且成绩优异，才可能被录用。
我认为也可以考。如果你很想进这个单位，有机会先进去，虽然没有编制，也可以进去。进行等机会。现在不少大学就有这样的老师，他们属于劳务派遣性质的，也就是没有编制的。有的人已经干了10多年。虽然没有编制，也不能轻易辞退。等到有机会的时候，你就是优先考虑的人。
不纳入编制的事业单位是怎么情况？
不纳入编制的事业单位。一般是那些参照事业单位进行管理的相关单位。他们基本都属于一些国企单位。具有相关的政府延伸管理的职责。如一些政府部门设置的各类管理协会。他们行使了部分政府及单位的行政管理权力。但他们也不是事业单位。不纳入编制，但是参照事业单位或者公务员单位的待遇进行进行管理。
没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？
当今之势，“在编”与“不在编”己不重要！机关、事业单位的改革动向，就是要去销终身制、端掉铁饭碗，实行能者上、庸者下的“聘任”常规制；只要专业对口、待遇合适，有发展的潜质、在哪里都是可以有所做为的；建议：
一：事业单位“外编”岗位的人员，工资、福利及退休待遇稍逊于“编内”人员，但高于企业人员的30%一50%左右；工作、收入相对稳定可靠、旱涝保收；当单位再“扩编”、整容时、你还有转正及升迁的机会；此刻主动提出辞职、是不可取的；
二：当前正是“疫情”期间、就业难度大，又逢“留学生”及“外工”回国、大学生毕业分配与招聘的高峰期，工作难找、万一两头落空，后悔不及；还是等疫情过后、再决定比较稳妥；
三：如果己有单位（企业、公司）应聘你，职务与地位、工资与福利高于现在，又有发展的前景、那就另当别论；
四：假若，你认定目标、选好项目、自己要创业，此刻倒是转点与机遇、不妨放手一搏，打造一番事业、也不枉人生一场；
以上，你再斟酌！
编制以外人员，那你现在的用工形式是什么，劳务派遣？非全日制用工？或者其他形式？如果是非全日制用工，那就是小时工，国家法律规定，每天工作不能超过4小时，每周不超过24小时，这种用工形式收入一般都不高，辞掉了也不可惜。
如果是劳务派遣，那与编制内人员也还是区别很大的。
首先，你所说的同工同酬，不一定是真正的同工同酬。我们普通人所说的工资，一般是指发到手里的钱，也就是实发工资。而工资是否一致，应该是比较应发工资才对。所以建议你去看看派遣公司给你交的各类保险，是不是和编制内人员一样。举个例子，如果你的养老保险交的少，那你退休后的待遇就会相对低一些。
其次，相对于编制内人员的“铁饭碗”，你的可能是“陶瓷”的，更容易碎一些。何况现在事业单位也没有“铁饭碗”一说了，都是实行的合同制。与合同制的编制内人员相比，劳务派遣人员的工作只会更不稳。合同制的员工下岗，那是开除、辞退，而劳务派遣工，则只需要退回劳务派遣公司即可。
再次，你在单位里晋升的机会相对较少。因为法律规定了，劳务派遣员工是要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，如果单位真的把一个劳务派遣身份的人，放在核心岗位，那是违反法律规定的。
上面说了那么多编外人员的苦楚，给你参考一下，具体决定自己下。不管怎么说，在总体冗员的情况下，事业单位也不是那么好进的（不论什么身份），所以，辞职需谨慎。另外，任何工作都需要踏实肯干才行，不能好高骛远，要脚踏实地，才能闯出属于自己的天地。
到此，以上就是小编对于事业单位没编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位没编制的4点解答对大家有用。