大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位事假最长可以请多久的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位事假最长可以请多久的解答，让我们一起看看吧。
事业单位事假多久开除？
答案是：事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。
劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照单位制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
事业单位请事假多久可以开除？
依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
事假只要是用人单位批准了的，不管多少天都不可以作为用人单位开除的理由！
劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益！
2021年事业单位请事假规定？
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
事业单位的请假规定还是比较正规和严格的。请事假必须填写请假单，科室负责人、分管领导、主管领导都要在请假单上签字，报工室要留存，要根据你请假的时间长短扣发工资。
一般职工请事假累计不超过20天是不会扣工资的，请病假要出据医院提供的病例，病假超过2个月的扣工资。
事业单位请假影响什么？
事业单位请假影响员工的工资，看请啥假呢？假别有好多种，只有事假没要扣除薪酬的，其他假还有%分之几的薪酬，也要看单位对员工请假是否严格执行，假如，员工请病假，年休假，轮休假等等！员工请假单位都有制度，一般都是执行公司制度，谁也没话说
到此，以上就是小编对于事业单位事假最长可以请多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位事假最长可以请多久的4点解答对大家有用。