大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人员管理办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位人员管理办法的解答，让我们一起看看吧。
机关事业人员管理条例？
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案；
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
(三)审查应聘人员资格条件；
(四)考试、考察；
(五)体检；
(六)公示拟聘人员名单；
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
(一)制定竞聘上岗方案；
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
(三)审查竞聘人员资格条件；
(四)考评；
(五)在本单位公示拟聘人员名单；
(六)办理聘任手续。
第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
第四章 聘用合同
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超
事业单位档案管理办法及实施细则？
是指对事业单位档案管理的相关规定和具体操作细则。
根据我所了解的情况，事业单位档案管理办法是指国家或地方政府出台的关于事业单位档案管理的法规或规章，其中明确了事业单位档案管理的原则、目标、职责、权限等内容。
而实施细则则是对档案管理办法的具体细化和操作指南，包括档案的分类、归档、借阅、保管、销毁等具体操作流程和要求。
的制定和实施是为了规范事业单位档案管理工作，确保档案的安全、完整和可利用性。
通过建立科学的档案管理制度，可以保护事业单位的合法权益，提高工作效率，促进信息共享和知识传承。
此外，的内容还可以包括档案的电子化管理、档案的保密措施、档案的数字化存储等方面的内容。
这些措施和技术的引入可以提高档案管理的效率和便利性，适应信息化时代的需求。
总之，的制定和实施对于事业单位的正常运行和信息管理具有重要意义，可以保障档案的安全性和可用性，提高工作效率，促进信息共享和知识传承。
到此，以上就是小编对于事业单位人员管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人员管理办法的2点解答对大家有用。