大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位专业技术人员薪级工资套改表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位专业技术人员薪级工资套改表的解答，让我们一起看看吧。
事业单位专技人员薪级工资是如何计算的？薪级65级如何达到？
事业单位专业技术人员的薪级工资，计算标准实际上是由国家统一公布，全国所有事业单位管理岗位和专业技术人员都使用一样的薪级工资表。
不过2018年国家专门对中小学教师制定了一张专门的薪级工资表，比普通人员要高出10%左右的比例。
薪级工资表，要综合考虑到全国各地的基本情况，设置一套适合全国的表格是十分复杂的。
普通职工的薪级工资是从1级到65级，具体工资金额从260元到7204元。
按照机关事业单位的工资管理办法，只要每年考核合格就可以薪级工资晋级一级。这么一算，从一级到65级需要65年吗？所以很多人很疑惑，65级是不是在忽悠别人玩的？
实际上，事业单位的情况非常复杂，并不是跟人们想的一样，女干部55岁、男同志60岁退休那么简单。一些老专家、老教授可以延长年龄到70岁退休。
为了保障一些高级专家或管理人员的工资待遇，国家也是设有保底薪级的。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
有的人会说，如果能到了专业技术人员的1~4级岗位，怎么也得是四五十岁的老头子了吧？这实际上太过于墨守成规了，国家很复杂，特别是出台一个全国性的规定，是必须要考虑到很多特殊性的。
2013年，中南大学刘路年仅23岁被聘为正教授，也就是说即使是2~4级岗位，他的薪级也会被定为25级。如果是一级岗位则是39级。为什么呢？他在大三的时候证明了解决了困扰数学大家十几年的难题，他所研究的是“西塔潘猜想”。这正是国家不拘一格降人才的表现。相信以他的表现到退休时薪级达到65级板上钉钉的事，甚至退休以前会有好多年一直被固守在65级上。
所以说，薪级65级并不是为普通人设置的。这是对特殊人才的一种褒奖，提升他们积极性的一种方式。
一、事业单位专业技术人员薪级工资定级根据：
1、事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级
2、事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。
二、薪级工资标准由相应的“薪级”确定：
1、对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；
2、对工人设置40个薪级；
每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
事业单位39年工龄薪级是多少？
单凭39年工龄无法确定薪级。
2006年机关事业单位工资改革，按照当时的个人职务、职称以及工龄套改了新的工资标准。新标准分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和特岗补贴四部分。当时套改确定了薪级，以后每年增加一级。因为不知道当时套改后首次的薪级是多少，所以无法准确确定39年工龄薪级是多少。
事业单位转岗后薪级变化吗？
薪级会变化的。
1、工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。
2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的(如181元与174元、188元)，按照就高的原则确定。
事业单位岗位变动，一般情况薪级工资不会发生变化。但如果是管理岗位转专业技术岗位抑或反之，需要按照相关规定重新根据变化后岗位类别重新核定工资。会有薪级工资降低情况，正常。工资核定比较复杂，要根据个人情况而定。工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资；增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。
事业单位薪级工资级数能比工龄小吗？
事业单位比起私企有着诸多优点，是各类求职者的首选。单位的薪酬根据不同的岗位有可能分为几部分进行浮动，而工龄和退休后领取的退休金相关。事业单位薪级工资工龄如何计算?以下是近些年的计算方法与标准，仅供参考，最新消息具体可咨询劳动部门，有法律问题可咨询律图的专业律师。
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
(一)岗位工资
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
(二)薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
1、工作年限的计算办法为年—年 1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
2、不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
3、在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
4、出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
5、套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
6、93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
7、专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年 1。
相关政策：
1、工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)
2、任职年限计算截止至2006年6月30日。
3、工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4、技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5、工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
事业单位的绩效制度分为四部分，分别针对不同岗位设置了等级。关于工资套改，需要结合表现、年限等因素判定，其中年限的计算按照国家相关政策执行。若劳动者与事业单位发生争议却不清楚利益受损害的程度，特别是更换单位时进行合并计算、补偿工龄出问题时，可以在律图直接咨询专业律师。
到此，以上就是小编对于事业单位专业技术人员薪级工资套改表的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位专业技术人员薪级工资套改表的4点解答对大家有用。