大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位签合同吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位签合同吗的解答，让我们一起看看吧。
事业单位要签合同吗？
事业单位公开招聘工作人员会签订聘用合同。
事业单位人事管理条例：
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
1、制定公开招聘方案；
2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
3、审查应聘人员资格条件；
4、考试、考察；
5、体检；
6、公示拟聘人员名单；
7、订立聘用合同，办理聘用手续。
事业单位人员要签合同吗？
答：事业单位与其工作人员应按照国家有关规定签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利、义务。
事业单位与工作人员一般订立不低于3年的聘用合同；对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同；对以完成一定工作任务为目的的聘用合同，根据工作任务确定合同期限。其中，四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工作人员，提出与单位签订聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
不一定
事业编不一定签合同，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，属于在编人员，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局，雇员就是合同工，签订有固定期限的劳动合同。
事业单位工作要签合同吗？
根据国家相关法律法规和事业单位的规章制度，事业单位工作一般都需要签订合同。合同是劳动双方约定权利和义务的法律文件，具有法律约束力。事业单位作为用人单位，与员工签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，也有利于维护单位的正常运转。因此，签订合同是事业单位工作的一项基本程序，也是保障双方权益的重要方式。
到此，以上就是小编对于事业单位签合同吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位签合同吗的3点解答对大家有用。