大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位处罚种类的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位处罚种类的解答，让我们一起看看吧。
企事业单位处罚的依据？
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
我国的旧刑法典没有规定单位犯罪，后来的单行刑法开始规定单位犯罪。新刑法鉴于单位犯罪的客观存在与预防的必要性，规定了大量的单位犯罪。处罚单位犯罪，是因为单位实施的犯罪行为严重侵犯了刑法所保护的社会主义社会关系(法益)。而且，在许多情况下，单位犯罪行为的危害性重于自然人犯罪。例如，单位实施的生产、销售伪劣商品罪的危害性，往往重于自然人实施的生产、销售伪劣商品罪。
处罚单位犯罪，必须具有法律依据。换言之，只有当刑法规定了单位可以成为某种犯罪的主体时，才可能将单位实施的危害行为认定为单位犯罪。刑法第30条规定：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
答案是：企事业单位处罚的依据是：
1.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
2. 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
3. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条规定，对事业单位工作人员的处分种类分为四种，即:警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
4. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条对受处分的期间作了规定。
(一)警告，六个月。
(二)记过，12个月。
(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。
5. 公司、企业、事业单位、机关、团体和个人实施的危害社会的行为，法律规定为单位和个人犯罪的，应当负刑事责任。
事业单位行政处罚的处理方式？
事业单位行政处罚处理方式，主要有以下几种；
1，警告，有分为口头警告、书面警告和严重警告，其中口头警告不记入档案。
2，记过，又分为记小过、记过和记大过。
3，降职、降级、降薪。降职、降级、降薪一般是伴随着发生。
4，停职和停职查看。
5，撤职和撤职查看。
6，开除。
到此，以上就是小编对于事业单位处罚种类的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位处罚种类的2点解答对大家有用。