大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位绩效考核表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位绩效考核表的解答，让我们一起看看吧。
事业单位效能奖能发多少？
不是效能奖，应该是绩效奖，事业单位的绩效奖金大概有1.5万元。
比较初中在编教师工资高：享受乡镇补贴，工资比城区同等职员高。可额外获得乡镇补贴550元/月、乡镇教师生活补360元/月，以及柳州市人才补4000元/年（连续五年）；待遇优：工作期间包吃包住，除工资外，还有人均35000元/年左右的绩效奖金（多劳多得、优劳优酬）。
事业单位年终绩效考核奖能拿多少关键要各地的经济发展水平。目前我国大多数省份都在开展机关事业单位年终工作目标考核，发放考核奖。考核奖能拿多少关键看各地经济发展水平，一般经济发展水平高的地区，年终绩效考核奖就高，反之就低。
事业编都有哪些奖金和补贴？
分析如下：
一、基本工资
二、绩效工资
三、津贴补贴
四、其它工资
一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。
1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。
主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列
事业编有奖金和补贴的种类是比较多的，比如说就奖金而言，有年终绩效奖有完成任务工作讲，还有季度奖那么补贴有艰苦地区的补贴，还有车补，还有话费补等补贴，当然，这个奖金和补贴在每一个省或者是每一个人事业单位都是不一样的。所以呢，你还要根据你自己的实际情况，具体打听一下。
首先说一下事业单位一般都不叫奖金，一般称作绩效，它们和民营单位不同，毕竟有一些是财政拨款的。当然也会有精神文明奖这种的。补贴的话就多了比如高温补贴、房贴、水电补贴，交通补贴等。
1－8月全额事业编考上公务员，9－12公务员年底考核在哪？
两边〈两个单位〉都要参加年度考核。年度考核时，你虽然离开之前所在的全额事业编制单位，但一至八月的绩效奖或目标奖也要按考核结果来评定。
在机关单位，也要参加9至12月份的公务员的年度考核结果，来兑现你的年度绩效奖或目标奖。所以事业单位、机关单位都要参加考核。
到此，以上就是小编对于事业单位绩效考核表的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位绩效考核表的3点解答对大家有用。