大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位职务级别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位职务级别的解答，让我们一起看看吧。
事业单位职务和职级的区别？
职务和职级是不一样的区别很大，职务是指担任实职的领导。如：正副省市委书记省长、正副市长，正副局长、正副校长、正副老总，经理、各类技术职称、等等；职级是根据职务而设定的级别和等次，级别对应工资标准，即工资待遇。如：部级、处级、科级、职员、高级职称（副高）5-7级等等。职务代表职责权限和政治地位，职级则体现资历和经济待遇。
事业单位职务和职级是两个概念，因为事业单位岗位分技术岗位和管理岗位，技术岗位共分十三级，其中初级岗位是十一、十二、十三级，中级岗位是八、九、十三级，往上就是高级岗位。
管理岗根据参公人员排列等级，也就是说一个技术职务可以有三个级别，管理岗类似。
事业单位管理岗位等级？
事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高为十级、九级到一级。，依次对应公务员的办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位，中级岗位和初级岗位。
工勤岗位分为一至五级，分别对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工
事业编职级是什么意思？
事业编制职级是指在公务员、行政人员等国家机关中，由国家机关或者公安机关按照职务等级来统一分配的职位等级。一般可以分为正科级、副科级和员级三种。
正科级为最高级别，包括正处级、正县处级、正乡科级；副科级，包括副处级、副县处级、副乡科级；员级，包括科员级、干部员级。这些职位等级都是经过国家有关部门统一定义和分类的，依据不同的职务级别，对应不同的职称和工资待遇。
指职位对应的行政级别。与机关管理职位对应的，有科级、处级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也有对应关系，比如管理七级对应正科级，五级对应处级等。
专业技术人员也有职级之分，按职称分为初级、中级、副高、高级等。
事业单位职级计算方法？
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
事业编制人员职位职务什么区别？
事业单位招聘也是大家努力的一条途径。但是往往很多同学在备考前并没有了解事业单位岗位之间的区别，最后导致与实际理想不符而只能重头再来或者勉强接受，所以提前了解事业单位之间的岗位区别十分重要。目前，我国事业单位的岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。同时，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
一、管理岗位
管理岗位，是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。现在管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，职员岗位一般应该具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
二、专业技术岗
专业技术岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
根据规定，专业技术岗分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级。
三、工勤技能岗
工勤技能岗，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。另外，为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
三者对比起来，工勤技能岗的招录要求相对较低，而管理岗和专业技术岗的竞争往往更大，要求也更为严格，其中管理岗对学历要求更高，专业技术岗对专业和工作经验要求更高。在往年的考试中，常见的考试科目为公共基础知识，除此之外，部分地区的某些岗位也可能涉及到行测、申论、写作以及专业知识。在考试中，试卷以单科的形式进行考查，也可以通过双科甚至是三科而合成1-2套试卷进行考查，具体根据当地各单位的招考要求而定。
到此，以上就是小编对于事业单位职务级别的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位职务级别的5点解答对大家有用。