大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位生育险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位生育险的解答，让我们一起看看吧。
事业单位生育津贴有多少？
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”
2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。
用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
事业单位的生育津贴也是根据个人社保基数的工资进行缴纳的。这个是企业缴纳，个人是不需要缴纳的，如果你要领取失业今天的话，那么你必须要交够一年的生育保险才可以领取生育津贴，生育津贴是按照你社保缴费的基数除以30乘以你的生孩子的年休假，如果你生孩子的年休假越长，那么你得到的生育今天就越高，因为现在平均生孩子都基本上是半年的休假，那么就按着你这半年。六个月的时间来进行计算生育津贴。
生育津贴是根据你所购买的社保基数决定的。单位购买的五险一金中，生育保险的社保基数决定了生育津贴的费用。生育津贴的计算公式为生育保险的基数除以三十再乘以产假天数，其中产假天数是国家规定的天数，不包括奖励假。事业单位的社保都是根据个人平均工资定基数的，生育津贴应该不低。
如果你是顺产的话，事业单位生育津贴大概有：营养费3780*25%+晚婚晚育15天*(2268/30)+独生子女证35天*(2268/30)=11529元。
而剖腹产可以有14742元。
为什么事业单位没有交生育保险？
根据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
单位没有交生育保险的原因，由于社保局新规定，在2021年由五险变四险，取消生育保险了。把生育保险的费用融入到医疗保险里面了，如果需要申请生育津贴的话，费用和以前没有什么区别，报销的金额也没有什么变化。所以单位没有生育保险也可以报销生育津贴。
不可能没有交的，事业单位都是五险两金都在缴纳的，你看不到生育保险是因为国家在2020年初就把生育保险和医疗保险合并在一起了，费用都在交的，只是没有单独列出来生育保险，所以不可能没交，你生孩子时候就能使用了，可以放心。
事业单位生育险取消了吗？
没有取消。
事业单位代扣代缴的五险一金都是很齐全的，养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金这五险一金都是按照国家规定缴纳。
现在很多地方已经把生育保险合并到了医疗保险里面，一个系统管理的，所以工资条看不到单独的生育险项目，但是是在购买的，生孩子的时候都是可以报销生育险。
2021年事业单位生育保险怎么核定？
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
2.生育营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.一次性生育补贴：原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
4.生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
5.计划生育手术费，包括因计划生育需要实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
到此，以上就是小编对于事业单位生育险的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位生育险的4点解答对大家有用。