大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位绩效工资表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位绩效工资表的解答，让我们一起看看吧。
2131元是事业单位绩效多少级？
无法确定。
原因是事业单位的绩效考核标准和具体情况各不相同，不同绩效等级对应的奖金也不一样，需要根据具体情况进行考核才能决定绩效等级。
同时也需要考虑不同地区、不同行业的差异性。
因此，具体绩效等级需要根据相关政策和标准来确定。
事业单位的绩效考核不仅仅针对个人而言，还涉及到单位整体的考核情况。
在实际过程中，还需要考虑绩效考核标准的公平性和公正性问题，避免一些不当因素的干扰。
同时，绩效考核也应该和个人的职业发展计划和目标相结合，实现个人和企业双赢。
2131元是事业单位绩效一级
分等级，体制内的绩效考核奖发放额有标准的。一等和二等相差2000左右。
综合绩效分一二三等，一等的奖励一般为24000到27000元之间，二等一般为18000到22000元之间，三等为13000到16000元之间。专项绩效也区分三等，一等一般为4000元，二等2500元，三等800元。
2131元是事业单位绩效15级。十三级 11400元/年 事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元/年 ，二级24800元/年 ，三级23800元/年 ，四级19600元/年 ，五级15800元。
事业单位副科待遇如何？
单纯从岗位工资看,事业副科工资是低于中级八级、九级工资的。并且考虑到专技十级如果有绩效工资(事业副科管理岗位工资表上是没有绩效工资一项的),即便是略高于专技十级30元的事业副科在工资套改、工龄影响、绩效工资等情况下,也低于专技十级的工资。
事业单位副科级的待遇不怎么高，和公务员副科级差不多，比事业单位初级职称（助理）高点，还没有事业单位工人技术等级的高级工高。但，事业单位副科级是管理岗中的基础，只要还年青，就为今后一步步走上正科、副处级打下了基础，做好了铺垫。
为什么绩效工资要按级别发？
事业单位的绩效工资确实是按级别发放，这实际上是事业单位历史工资演化的一个结果。
事业单位的各种待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖金奖励、五险两金的保障制度等等。
事业单位的基本工资标准非常低，真的是很基本的一项待遇。管理岗位十级办事员的待遇是1510元、薪级1级到10级的薪级工资待遇是260元到554元，新入职的机关事业单位职工如果只考虑2000元的基本工资，真的是很难维持生活的，更何况还要扣完五险两金的个人负担部分。
津贴补贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，还有一些植物的津贴补贴，比如说教龄津贴、警衔津贴等等，此外，生活费补贴、价格补贴、冬季取暖补贴、住房补贴、提租补贴、房租补贴等等。
改革性补贴，主要指的是一些过去的实物待遇，在国家规范以后改为现金发放的方式，比如说出车补贴。上面所说的住房补贴、冬季取暖补贴等待遇，也都属于有关的改革性补贴。
其他奖金奖励待遇，主要指的是一些不固定的、可发不可不发的待遇。比如说创城奖、精神文明奖、综治奖、年终绩效奖等等。具体的待遇标准，各地自行设定，一般来说越发达的地区 发放奖励待遇越多。
绩效工资，最初确立于2006年，依据国家《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》设立。绩效工资改革最初是从义务教育学校开始，后来逐步拓展到医疗卫生机构、高等院校以及其他事业单位。2010年1月1日，全面实施绩效工资制度。
关于绩效工资的实施，国家并没有设立统一方案。自主权由各地自行确定，不过需要综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素。
绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效发放在日常工资中，奖励性绩效由用人单位统筹发放。有关分配比例是义务教育阶段的学校7:3；医疗卫生机构是6:4；其他单位是5:5。绩效工资的核定标准，
绩效工资总量，在义务教育阶段学校的核定意见中，是暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。工资总额也好，规范后的津贴补贴水平也好，都是每一个成员的基本工资标准、职务职称级别标准相挂钩的，基本工资实际上也是主要跟职务职称级别挂钩。所以，在事业单位中相应的绩效工资标准主要还是跟职称级别挂钩。
在学校、卫生机构，由于相应的工作岗位不同、工作时间不同，也会对奖励性绩效分配产生不按级别划分的情况。比如说超课时津贴、班主任津贴、优秀成果奖励等等。
所以，绩效工资情况比较复杂，在未来的绩效工资也将会逐渐体现出真正的绩效的。
到此，以上就是小编对于事业单位绩效工资表的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位绩效工资表的3点解答对大家有用。