大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位合同工被辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位合同工被辞退的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的合同工容易裁员吗？
事业单位的合同工不容易裁员。事业单位一般签订三年合同，合同期内不可能随便裁员。除非有重大违纪问题的。合同是对自己权利的基本保障，事业单位给你提供的共同是会保证你的合法权利的。事业单位一般不会轻易裁员，一般合同到期前会提前告诉你续不续签合同，只要正常情况下都可以签订的。
合同制教师被辞退赔偿？
除用人单位续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满,用人单位不予以续签，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
编外人员能随意被辞退吗？
用人单位对编外人员不能随意辞退！随着中国法制的不断完善，用人单位必须按照《劳动法》要求来使用员工，如雇用人员一个内必须签订临时用工合同，交纳保险，三个月以上必须签订正式合同。
辞退员工要提前一个月通知，有正确理由，并按规定给予一定经济补偿才行。
编外人员不能随意辞退。根据劳动法，编外人员虽然不在编制，但他们都应该具有和单位的雇佣合同，如果单位不和他们签订雇佣合同，那这个单位就涉嫌违反劳动法。编外人员就可以到劳动仲裁部门去告这个单位，完全可以通过这种合法途径进行维权。
不能随意辞退的。虽然说编外人员不是铁饭碗。属于合同制工人。但是只要员工按要求上班做好本职工作。聘用单位不可以随意辞退的。就是员工工作中犯点小错误。也可以正常工作的。如果聘用单位随意辞退编外人员。那就要根据有关法律给予一定的经济补偿。
会被辞退的。虽然说是事业单位的工作人员。但是由于不是正式编制人员。那么这些工作人员就和在其他公司上班一样。属于合同制工。合同制工人如果遇到裁人减员时。就会有被辞退的可能。当然如果辞退的话，也会有工年补偿金的。
事业单位如何单方面解除合同？用人单位解除合同，员工能得到补偿金吗？
党政、事业单位单方面解除劳动合同，分为两种情况：一种是正式职工，一种是合同工、临时工等编外人员。
党政机关也在试行“聘用制公务员”，事业单位更是在向“全员聘用制”方向发展，因此，党政、事业单位不仅有权单方面开除、辞退职工，也有和正式职工解除劳动合同的可能。党政机关按照《公务员法》进行人事管理，事业单位也有《事业单位人事管理条例》，只要满足其中关于人事管理的条件，组织、人事部门就有权力根据法律法规、条例进行查处，给予相应的处分，直至开除、辞退。党政、事业单位工作人员，在严重违规违纪，或者因触犯法律被判处拘留、有期徒刑等，纪检、组织、人事部门就可以按照权限，处以辞退或者开除的决定。因有过错在先，党政、事业单位在开除、辞退职工后，并不需要任何经济赔偿，只要尽到告知义务就可以了。
党政、事业单位使用的编外临时人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等，实行的是合同制管理，完全遵照《劳动合同法》执行。如果用人单位单方面与编外人员解除劳动合同关系，要依据实际情况，并按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿或者经济赔偿。
到此，以上就是小编对于事业单位合同工被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位合同工被辞退的4点解答对大家有用。