大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位和国企哪个更好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位和国企哪个更好的解答，让我们一起看看吧。
国企施工单位和事业编制哪个好？
相对而言肯定是事业编制正好，首先，事业编制是有编制的。你属于正式的编制内人员，工作有保障，不用担心失业，社保待遇都很好。
其次，国企相对来说就一般，而且施工单位你需要去工地，比较辛苦，没有事业编制相对的好一些。
国企施工单位和事业编制当然是事业编制比较好，因为事业编制是走政府机关财政的，而且可以说是旱涝保收，没有任何的压力，但国企施工单位会因为完成任务，有很多施工压力，所以说相对来说，事业单位编制比较好
事业单位和企业单位哪个待遇好？
谈谈个人看法
一，事业单位好，在很多地区，企业单位的经济效益并不是很好，这样工人的工资发放或者数额就不一定很高，甚至有可能拖欠，而事业单位虽然工资不是特别多，但不会不发，相对一般单位还特别好。
二，企业单位好，有的企业单位经济效益特别好，发展特别好，赚的钱很多，那么职工的工资福利待遇就非常好，这样，事业单位的优势也就没有了。
所以具体哪个好，还要分哪个单位。
事业单位和国企的哪个好？事业单位和国企的区别在哪里？
感谢邀请！
一：事业单位
事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进可能会考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。
二：国企
企业单位就是以赢利为目的的机构，一般是自负盈亏，意味着自己承担亏损与盈利的后果。企业人员均为合同制，待遇由企业自定。国企就是属国家所有的企业单位。 电信也是效益好的企业之一。
事业单位编制都采取考试的形式公开选拔，一般都由各级政府下属的人社局组织。国企的基层招聘一般不政府，而由企业自行组织。当然国有企业可以委托人社部门来组织招考，这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。
从薪水角度考虑，事业单位收入可能没有国企高(具体情况为准)，但是事业单位经过分类改革后，明确了公益属性，有财政负担开资，所以相对稳定。国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，所以收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好的话收入就多一些。
从稳定性考虑，国企正式编制和事业单位正式编制原则上，只要不犯大错还是属于铁饭碗的，这点可以放心。
从社会地位上考虑，国企无论怎样也是企业，都是生产类或服务类的单位。在社会感知度上，往往不如事业单位在人们心中的地位高。
所以在国企正式编和事业编制的选择上，需要看自身情况。如果你追求稳定的话，可以考虑进事业单位，工作稳定也不怎么累。如果你要是想好好努力一把的话，国企或者公务员都是很好的选择。
二者的区别：
1、单位性质不同
事业单位不是以盈利为目的，是国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门。当前，事业单位正处于改革阶段，改革后的事业单位主要分为公益一类、二类。
公益一类：即从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。例:中小学校、、博物馆、图书馆等。
公益二类：即面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的事业单位。如何新闻单位、卫生服务站等。
原来从事生产经营类的事业单位改革后变为企业性质。
国业是指企业全部资产归国家所有，由政府参与投资或控参与控制的企业，从事生产经营活动，主要以营利为目的，但也有以非营利性为目的的责任。
2、经费来源不同
事业单位公益一类：全额国家财政拨款，二类由国家财政拨款部分和盈利收入部分。
国企则和国家财政完全没有关系，财政的来源主要是通过企业的运营效应，根据自身的盈亏决定的。
3、工资待遇不同
事业：公益一类，工资比较固定，完全按国家政策规定发放；公益二类，一般实行绩效工资制，与自己的业绩相挂钩。
国企：效益好的国企工资与资金要远远高于公务员和事业单位。二者保障方面一般都有五险一金。
4、进入渠道不同
进入事业单位的工作人员有严格限制，基本是逢进必考，在编人员待遇也严格按国家规定执行。事业单位改革后为引入人才，鼓励实行招聘制。
对于哪个更好的问题，没有标准答案，仁者见仁、智者见智。应因人而易，适者生存。主要看你的目的和追求是什么？适合做哪类工作？一般事业单位稳定，国企工资高。无论哪个岗位，都得依靠自身的努力，适合自己才是最好的。
到此，以上就是小编对于事业单位和国企哪个更好的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位和国企哪个更好的3点解答对大家有用。