大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位服务期的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位服务期的解答，让我们一起看看吧。
为啥好多事业单位都有服务期？
事业单位的服务期主要是防止工作人员频繁辞职现象。
一方面事业单位招录一个工作人员，培养起来也不容易，付出了大量的人力，物力和财力，刚培养起来就离职会是单位的损失。
另一方面一部分事业单位的年轻人会考公务员，如果没有服务期的限制，可能影响年轻人专心工作。
有些事业单位工作可能比较辛苦，或者比较偏远，为了能够留住人才，在招聘工作中，会设置服务期限，服务期满后，才可以调转，因为事先已经明确了服务期限，入职后就要按照合同约定，履行服务期，安心工作。
事业单位为什么要签订服务期？
这是国家规定的条例，旨在正规化建设事业单位。
事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“，发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。
国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》正式规定应与其工作人员签订不少于3年的聘用合同。
事业单位服务期什么时候制定的？
依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。
依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。
2018年开始执行的新修订《事业单位管理条例》中，明确服务期。
但针对最低服务期该条例中只提出原则性要求，没有具体规定。由各事业单位与用人者签订劳动合同时商定，写入双方合同条款中。
事业单位服务期内可以考试吗？
事业单位服务期内不可以考公务员。在基本服务期间内，原则上有三个不得：
第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。
第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。
第三：不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。
事业单位服务期内辞职流程要走多久？
您好，事业单位服务期内辞职的流程需要根据具体情况而定，一般需要走以下步骤：
1. 提交辞职申请：申请人需要书面提交辞职申请，并说明原因和辞职日期。
2. 部门审核：部门负责人会审核申请人的辞职申请，确认是否符合规定，如申请人是否已完成服务期等。
3. 服务期满：如果申请人已完成服务期，辞职流程会相对简单。如果未完成服务期，申请人需要支付违约金等费用。
4. 人事档案处理：申请人辞职后，部门需要将其人事档案进行处理。如果有任何未结清的工资、津贴等，需要在离职前结清。
整个流程需要根据具体情况而定，一般需要1-2周时间。
到此，以上就是小编对于事业单位服务期的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位服务期的5点解答对大家有用。