大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位同工不同酬的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位同工不同酬的解答，让我们一起看看吧。
事业单位同工不同酬？
随着社会发展及疫情的影响，政府财政收入出现经济危机后，部分事业单位缩减开支，根据事业单位的编制类型，而出台一系列的工资待遇问题，事业全供的人员与非事业全供的人员工资就出现了同工不同酬。都在一个单位同样的工作，待遇出现有偏差。
事业单位全额拨款同工不同酬怎么办？
同工不同酬需要对工资的结构进行调整或者改革，但是道路很漫长。
事业单位全额拨款同工不同酬的现象是客观存在的，它既有历史的原因，也有改革的原因，需要变化的话，则需要很大的改革，所以这种变化的道路是很漫长的。
事业单位同工不同酬怎么解决？
同工不同酬需要对工资的结构进行调整或者改革，但是道路很漫长。
事业单位全额拨款同工不同酬的现象是客观存在的，它既有历史的原因，也有改革的原因，需要变化的话，则需要很大的改革，所以这种变化的道路是很漫长的。
事业单位编内编外人员收入差距大，临时工和正式职工能同工同酬吗？为什么？
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感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。正式工和编外人员不同工同酬，这却是是一种现实存在的社会现象，有时候两者的收入待遇要差上差上2-3倍，但是仍然会有人愿意守在这样的岗位上。一方面，就是所谓的“考编”，不断考本单位的公务员，直到考上为止。有的是骑驴找马，先安稳落脚。还有的是图个安稳，并一定是缺钱，而是想有一个稳定的工作。客观而言，从财政上、人事上，很难做到同工同酬，这确实也不合理也不公平。
但是如果大面积进行改革，会产生新的问题，造成新的冲击。如果体质内外待遇一样，体制外的不经过考试即可聘用，也会滋生更多的利益寻租和人情因素，这也许是根本原因所在。
先来说说“编内人员”与“编外人员之分”的区别
所谓的编内人员及入职后又正式纳入编制的员工，而编外人员也就是我们常说的合同工、劳务派遣。两者虽一字之差，待遇以及晋升空间等却差了一大截。其实，“临时工”，是在计划经济时期兴起的产物，但是在法律意义上并不存在此用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。
而且随着临时工人数增多，同工同酬的问题渐渐被推倒台面，但是在我们抱怨薪资不一样的时候我们可能忘记了所有的正式员工都是通过比高考还难的考试选拔出来了，我们工作的时候干的活可能都是一样的，但是我们少了考试选拔的那一环节，注定在开始的时候就被甩在了身后，其实我们一直都在羡慕编制内的职员。想要一样的待遇，只有转正，而编外人员想转正的话，还是需要参加招录考试才可以转正的，并没有什么捷径。好好努力吧，相信大家都有这样的能力，只是让自己的借口侵蚀啦，一旦挖掘出来，必定成事。
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行事业编制，我们比不了。工勤岗，单位合同制，也分三六九等的工资，不明白……同样上班才开一千多。有的人说，活该，你愿意干，对，社会就这样吧！我们也是单位正经考试进来的，虽说是单位自己招聘，可是人家年年涨工资，我们都干五年以上了，还是五年前的工资，物价不涨吗？根本没有人性可言。越上班越对社会失望。
到此，以上就是小编对于事业单位同工不同酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位同工不同酬的4点解答对大家有用。