大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位招聘有编制吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位招聘有编制吗的解答，让我们一起看看吧。
事业单位自己招的有编制么？
一般情况下，事业单位公开招聘的人员是有编制的。这是由于事业单位公开招聘通常是经过当地人社局组织的，并且经过当地政府批准，这种招聘名额一般是有备案的。因此，一旦招聘通过，就可以拥有事业编。
然而，也有一些事业单位会通过直招招聘员工，也就是不经过人社局的组织，由单位自己单独组织的招聘。这种招聘一般是没有编制的，员工只能和事业单位签订劳动合同，而不是事业编。这些员工一般以合同工的形式或者劳务派遣的形式被招聘。
没有编制。事业单位自聘人员就是与所在单位建立劳动关系，签订劳动合同，不占用单位编制，工资待遇单位自筹解决。事业单位为解决工作人员力量不足，在政策允许的情况下，经上级主管部门和当地人社部门同意，可以聘用一定数量的编外人员，这就是事业单位自聘人员
教育局招聘都有编制吗？
不一定
教育局发布的教师招聘考试并不一定属于编制教师。
教师编制考试是指政府、人社局、教育局等部门组织的面向社会公开招聘教师的考试,纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。
而教师招聘考试则包括了在编和非编制教师的招聘。
教育局招聘的教师属于在编教师，教育局是学校的主管机关，那么人事权也就是在教育局，只有教育局招聘的教师才会有正式编制，但学校招聘的教师可能是临时用的教师，不在编制内的
社招进事业单位有编制吗？
一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。市里对外公开化的、正式的招聘才是编制内的，也就是正式的。社会人员进入事业单位编制都需要考试。
合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。
合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。
一般是没有编制的。因为现在公务员、事业单位编内人员甚至是编外人员都是通过公开招考，经过笔试（部分需要通过专业笔试）、面试、政审、体检等各环节才能顺利进入录用缓解。社招的许多都是购买服务性质的，一般由第三方公司派遣。
专业技术岗位招聘就是有编制的吗？
专业技术岗位招聘，是没有编制的。既然是“聘”，就是有期限的，双方就是要签合同的。要想拥有专业技术岗位的正式编制，就必须参加事业单位的公开招录考试。和公务员一样，事业单位工作人员也是“逢进必考”的。其程序是：发布招录公告、报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检，最后录取。所以，专业技术岗位招聘是没有编制的。
有，
专业技术岗也属于编制岗位，一且薪资待遇均按体制内岗位同比例待遇进行发放。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
到此，以上就是小编对于事业单位招聘有编制吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位招聘有编制吗的4点解答对大家有用。