大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位编外招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位编外招聘的解答，让我们一起看看吧。
编外人员与合同制人员的区别？
1、签署劳动合同的单位不同。合同工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；
2、建立劳动关系的单位不同。合同工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。编外，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
编外人员和合同工的区别有：
1、应用范围不同：编外人员是事业单位才会存在的人员结构；而合同制可以存在于所有的企业单位和事业单位。
2、薪资发放来源及主体不同：编外人员薪资由对应的事业单位发放；而合同制是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬。
编外人员是指组织机构人员定额之外的人员，是在事业单位中不能入编的人员，这些人员享受不到入编人员的待遇和福利；合同工是指通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。
对事业单位招聘编外人员体检时怀孕的是否与编内人员一样可申请暂缓录用？
怀孕了可以推迟体检，可以等生完孩子再去补做，然后过了再去上班 有可能是推迟一年工作，可以咨询当地人社局的工作人员。
孕妇体检还是要注意一下事项：1、体检前一天休息好，保证精力充沛。
2、体检当天清晨禁食、禁饮奶制品。
3、不要进行X线检查。女性避开月经期。4. 在做尿常规检查时，收集尿液标本一定要正确规范，才能保证尿常规检查结果的准确无误。5.要进行孕妇B超检查时，应在检查前1-2小时，饮温水400-600毫升。
现在在事业单位是不是编外比编内的还多？为什么会有编外？
你提出的这个问题确实是事业单位普遍存在的，但不是所有事业单位都如此。目前事业单位聘用即为你所提的劳动合同类人员，确实比较多。由于近年来一直在逐步推进的事业单位改革，在编制上控制了事业单位人员的进入，尤其是一些即将面临改革的事业单位，有些单位在前几年就只出不进了。但是大量工作本身就有人员缺口，再加上编制人员进入的控制，就导致很多岗位的人员缺口进一步加剧，因此只能通过各种渠道外聘，有劳务派遣，也有签订固定期限劳动合同的。总之各部门均不同程度的存在大量外聘人员。
其实，我国改革开放这么多年来，经济社会飞速发展，就业模式早就发生了改变，但吃“皇粮”、“铁饭碗”的观念任然根深蒂固的存在很多年轻人的思想中，从各类机关事业单位的改革改制逐步推进来看，就算是公务员、事业单位工作人员也是可以被辞退的。在我看来，一个人的职业或者说事业生涯，应该有一个总体规划，年轻，就该多走走看看，开拓眼界，去发现生命的多样性。这么说吧，多少各个领域的学霸，甚至是大有前途的专业人员，进入体制后自己所学的专业根本没有发挥的地方，一旦掉进体制这个漩涡，就从此迷失了自己的初心，“官本位”思想大面积泛滥成灾。体制真的是可以抹杀自己的一切梦想和目标的地方，有句话说得比较好，要想毁灭一个人梦想，就让他进入体制。从某种程度讲，体制真的是会把一个人年轻的勇气和冲劲彻底干掉。
so，希望， 当代的年轻人，请你跳出三界外，看看大世界~
到此，以上就是小编对于事业单位编外招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位编外招聘的3点解答对大家有用。