大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位定编定岗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业单位定编定岗的解答，让我们一起看看吧。
事业单位定岗是不是就是定了编制的意思？
不是，定编不一定定岗，定岗也不一定定编。 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。每个单位的编制受到严格的限制，定了编制之后，还需要结合单位的性质以及岗位空缺情况，再行确定岗位。所以定编不一定定岗。 因为每个单位的编制是有限的，工作增加，编制也不能随之增加，再加上现在逐渐改革行政体制，根据需要公开招聘一些人员，这些人员在招聘的时候已经定岗了，但他们属于聘用人员，是没有编制的，所以说定岗不一定定编。
事业单位定岗谁说了算？
事业单位定岗由当地编制办公室负责定岗定编，县级正科级事业单位主要领导由当地组织部门负责选调，科员也由当地人社局负责招聘，科级以下事业单位主要领到由主管局负责选调，科员依然由当地人人社局负责招聘，同样，市级事业单位定岗定编由市级编制办公室负责，领导由当地组织部门负责，员工由人社部门负责。
什么单位定岗定编？
定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。
在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。
人力资源和社会保障局定岗，机构编制委员会办公室定编。
事业单位的岗位设置由各单位根据国家岗位设置文件进行设岗，然后报到人社部门，人社部门再报到上级单位，审批完成后，单位按照审批的岗位数定岗。
所谓定编，就是一个单位多少人，编办就给多少编制，目前各单位是零空编管理。
定岗定编是包括岗位确定和岗位编制的确定，岗位确定是设计组织中承担具体工作的岗位，而岗位编制的确定是设计从事某个岗位的人数。然而实际生活中，这两者是密不可分的。
定岗定编是单位(企业)岗位管理中的一项基础性的工作。定岗定编是人力资源管理的基础性工作，定岗是定编、定薪的前提，同时，最复杂的也是定岗。
定编定岗不定人跟入编区别？
主要区别是人的编体，即体制内外。
入编表示正式的，体制内使用人员。
定岗定编不定人，标志着事业单位打破“铁饭碗”，人员与岗位不在实行捆绑，改变原来的“吃空饷”，劳资不匹配的乱象。
总的来说就是事业单位改变原有的用人机制，按照用人需求，设定岗位，人员的聘用基于岗位要求，定岗定编后人员竞争上岗，由岗位固定人员，变为合同聘用制，实行岗位工资和绩效工资制度。因人员水平无法满足岗位需求时，人员进行调岗，岗动薪变，做到岗位灵活，人员和薪酬可变，提升事业单位工作效率和服务满意度。
教师如何定岗定编？
全国事业单位实行定岗定编是人事制度改革的一项较大的措施，宗旨是解决事业单位人浮于事，效率低下的弊端，做到因事设岗、因岗设人，充分调动每一个职工的工作积极性。
不同地区、不同学校定岗定编的方法也不同。具体看你所在地区和学校（高校、中学、小学）的具体规定。
定编定岗是好事还是坏事？
定编定岗当然是好事。定岗定编的积极意义在于可以帮助企业进行人力资源规划、预测，以便更好地帮助企业实现其业务目标。
法律依据：《第九届全国人民代表大会第四次会议关于2000年中央和地方预算执行情况及2001年中央和地方预算的决议》 确保重点支出需要，必须按照公共财政的要求，大力调整和优化财政支出结构，进一步规范财政资金供给范围，解决财政供养人口过多，包揽过宽的问题；结合地方机构改革，做好定编定岗定员工作，严格控制行政事业经费；能进入市场取得稳定收入的事业单位，逐步削减财政拨款；逐步减少对竞争性领域的直接投资。
到此，以上就是小编对于事业单位定编定岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位定编定岗的6点解答对大家有用。