大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位同工同酬的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位同工同酬的解答，让我们一起看看吧。
事业单位同工同酬值得去吗？
非常值得，事业单位是非常稳定的行业，在目前就业压力很大的情况下，能够拥有事业单位编制的工作，是非常不容易的。首先，事业单位没有企业那样的经济压力，员工的收入非常稳定，其次，保障程度高，作五休二，工作生活非常有规律，这是很多人希望获得的好工作。
有事业编制和同工同酬有什么区别？
编制意味着保障，同工同酬，说说而已，别当真。
事业编制：有事业编制，意味着财政供养，许多人不知道编制的存在到底有什么意义。其实，编制对个人来讲，只是一纸证明，甚至对组织人事、机构编制部门来讲，也只是一个数字，没有实际意义。真正有关联的，是财政部门，有编制，意味着是国家的人，由国家出钱，供给经费和工资福利。没有编制，或者超编人员，意味着地方政府得兜底，由地方财政供养。这才是编制实际的作用。
因此，有事业编制，意味着你就有了保障，意味着你是国家的人了。如果是通过正式途径入职，暂时没有编制，那也没关系，只不过你的工资是由地方财政供养的而已。
如果没有编制，是编外人员，或者是合同制管理人员，不管是人事代理，还是临时工、劳务派遣工，意味着个人的经费、工资收入，都是由地方政府，或者是用人单位营收来保障。事业单位以公益服务为主，收入经常没有保障，或者其收入专款专用，不能挪用来发工资或者支出，因此，事业单位的编外人员，收入基本上都没有保障，而且还很低，和正式职工差一大截，虽然干的一样的工作。
同工同酬：这是《劳动合同法》明确规定的，要求同一岗位，收入相同。但在实际操作过程中，往往没有得到贯彻执行。同工同酬，目前还只是一种美好的愿望。事业单位分类改革中，高校和县级以上公立医院，保留事业单位属性，取消编制，这是最有可能实现同工同酬的事业单位，但前提是“取消编制”，将来正式职工和聘用人员能不能同工同酬，可以拭目以待。
有区别，但是现在区别不大了。可能的区别就是同工同酬需要更努力一点更勤快一点。理论上来说被辞职的可能性还是有的，但是现在基本也不怎么开除人了。只要不犯大错误也能干一辈子。还是就是公积金啊保险啊差点。
最重要的是心理上的感觉。可能总感觉自己不是单位长久的人吧。编制的作用就是稳定，稳定压倒一切？
所谓同工同酬实质还是没有编制的派遣工而已，如果待遇一致，那要编制有什么用，说是同工同酬，但是实际肯定不能一样，顶多就是基本工资相同而已，但是绩效工资和各种奖金福利肯定不一样，而且这些绩效工资和奖金可能还不少。
有编制就是正式的体制内人员，俗称“铁饭碗”。各种待遇有保障，退休了也有相应的待遇。同工同酬就是编外合同工或者劳务派遣工参照编内人员待遇，但是不可能真正做到同工同酬的，至少福利保障上面没有，只是一份工作而已。
啥叫同工同酬？
同工同酬，在按劳分配的社会主义制度下，本是一个无需出现的词语。
所谓同工同酬就是干一样的活，挣一边多的钱，是针对同工不同酬所言。
近些年来，同工不同酬现象越来越多。比如警察有辅警，社区有公益岗，医院有合同工，教师有特岗…这些岗位上的人员，没入编制，与编制内人员做同样工作，甚至是要多干活，挣到的钱只是三分之二甚至是二分之一。
不合理总不能长期存在，社会呼唤同工同酬。
关于同工同酬，最近几年，屡被提及，但是很多人都误解了，以为在一个部门里，大家干的活都差不多，所以符合同工同酬，应该拿一样的工资，抱着这种理解的，很多时候就会因求不得而心生怨气。
那，什么是同工呢，实际上在一个部门里，是几乎找不到严格意义上的同工的。心平气和的说，首先，身份同不同，因为身份的不同，比如编制内和编制外，因为编制的问题，所授予的工作权限和分工就不可能相同，只会在工作上发生一定范围的重叠，但这远远算不上同工，其次，即使身份相同，那因为工龄不同、级别不同、学历不同等等，又会造成非同等用工；再次，即使编制、学历、工龄、级别等所有的硬性条件都一样，但是因为平时业绩和考核结果不同，导致拿到的奖金不同，又会在下一年度里，影响你的五险一金基数，导致扣除和税收等不同，结果还是不同酬。
所以，同工同酬是一个相对较宽泛的概念，我们不能寄希望于均平富，而应该在工作中不断学习提高自己，通过自身能力的不断提高，来增加自己的收入水平。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
干同种活，出一样的力并且工时、数量、质量都相同，得到的报酬是一样的叫同工同酬。 但在我们这个特色社会主义国家里有的公司、工厂没这样做，有的老板想点子剥削工人，增加工作量，找工人的茬子搞罚款，同工且不同酬。
“同工同酬”只是理想主义的概念。说起来似乎很简单，实际上实现很难。
同工同酬，从字面意义上说是同样的工作、同样的报酬。可是如何考核算是同样的工作？即使从事同样的工作，又怎样证明这个工作的重要性一样？完成的程度一样？十个指头不一样长，要想完全证明，考核的成本太高了。
绝对的公平是不存在的。多数情况下，人们会陷入考核难题。每一个人自己心中都有自己的一杆秤，干的好与坏大家都很清楚。可是并不代表自己的观点是正确的，而且自己的眼光是全面的。尤其是人们在做评价的时候，会对自己有不有自主的倾斜。
现实的解决方案则是定岗定量，对于一个岗位设置一定的工资标准，对于一类群体设置一定量的工资。比如说对于一个事业单位会进行编制设置，管理岗、技术岗、普通岗都有严格的数量限制。即使所有人都是博士，没有岗位空缺，那么只能在普通岗上混着。
而且对于这个单位会核定一定量的绩效工资。为了体现国家对长期服务人员的照顾，事业单位还设立了薪级工资，每年只要考核合格就可以晋级一级，这相当于工龄工资，体现出工作人员的经验和贡献。可是经验和贡献对于干实际工作有用吗？一样对于“同工同酬”是一种背离。
另外，机关事业单位存在最大的问题是编外辅助人员。这些人员并没有经过机关事业单位编制考试，而是通过其他方式进入单位。相应的工作，实际上大部分也是干一些辅助性工作或者接接电话，优秀人员可以参与到更多、更重要的工作中去。但是其工资待遇，跟有编制的人员差的远。编外人员的增加，反而导致了一些编制人员工作量的减轻，但是他们的工资待遇并没有减少。
有的时候在编人员和编外人员是一类工作，就是因为工资待遇机制的不同，收入差距悬殊。这种情况下，是很难用“同工同酬”来要求的，毕竟岗位设置赋予了编制人员更多的工作要求，而编外人员的要求则始终处于辅助。一些工作在编人员可能没有做，但是相应的职责还是在编人员身上，不称职应当按不称职的干部处理程序处理，而不能简单的通过个人主观判断工作量确定工资待遇；编外人员做了不应该做的工作，辅助岗位实际上也没有提供这样的待遇，这样就成了剪不断，理还乱了。
现实生活中，我们会发现在编人员是很难被开除或者扣工资的，一方面是由于一团和气的影响，另一方面是源于制度设计。如果说，一个单位的领导对于在编人员都可以随意解聘开除或者克扣工资，这样就很容易产生工作人员的人身依附，对于反腐倡廉方面产生不利的影响。因此，现在的编制人员管理制度，很明显体现了对职工管理的尊重和职业发展途径的完善，当然带来的问题就是工作效率较低了。大量使用“编外辅助人员”也是节约行政成本、提升工作效率的一种方式。
所以，“同工同酬”只是一种理想主义的概念，绝大多数工作岗位是难以实现的。
到此，以上就是小编对于事业单位同工同酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位同工同酬的3点解答对大家有用。