大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位的合同工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位的合同工的解答，让我们一起看看吧。
事业单位合同工和正式工的区别？
事业单位的合同工有两种，一种是由单位自主招聘的临时工，不向人社部门报备，工资不列入财政预算，签订的用工合同不超过一年，叫临聘人员，也叫临时工。
另一种是八十年代到九十年代由计委或劳动人事局招收的或经劳动人事局转为合同制工人的长期临时工。
经过劳动人事局办理了招工手续的合同制工人与正式工没有区别，也是工资列入财政预算，编制办下达有编制的工作人员，在单位的所有待遇与正式工相同。
事业单位合同工和正式工有很大差别。首先合同工是临时工，没有编制，正式工是正式在编人员。
其次工资待遇不同，合同工是按照合同进行管理的，工资相对固定，正式工按照政策定期调整工资，较合同工要高一些。
另外退休也会有所差别，合同工在社保开社保工资，正式工在机关保开工资，同时享有职业年金。
事业单位合同工属于哪个行业？
事业单位合同工不一定属于哪个行业，与事业单位所属行业密不可分，事业单位属于哪个行业它们就属于哪个行业。。
合同工，即与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，劳动合同法颁布后，实行了劳动合同全员制，所有建立劳动关系的劳动者，都与用人单位存在的劳动合同关系，泛称劳动合同制员工（合同工）。
事业单位合同工从事的岗位工作较多，它合涉及多个行业。如：事业单位内部承担卫生健康保健行业，卫生保洁行业，基本建设（基建）工程行业，财务会计行业，审计行业，水电工行业等等。所有合同工均应服从事业单位管理，严格执行劳动纪律，获得合理劳动薪资等等。
事业单位合同工属于临聘员工，也属于本事业单位。合同工和体制内员工一样都属于本单位人员。合同工是三年签一次合同，一般情况下只要能积极主动完成单位给予的工作，考核都没有问题的。
事业单位合同工实行人事代理制，人事代理也是收到单位的管理的。所以事业单位合同工也属于事业单位。
事业单位合同工的未来怎么样？
朋友所提的这个问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、事业单位的合同工，目前数量还是很多，也分布在各个不同的事业单位机构，并且不乏有一些本科学历、研究生学历的人员在其中，事业单位的合同工，虽然工资相对不高，但因为其工作环境好，工作压力相对小、工作相对稳定，所以每年还是有很多人进入事业单位合同工这个行业，且竞争还是有点激烈。
2、既然是合同工，那就不属于在编人员，同样的工作，但不同的薪酬与福利，让人感觉有点同工不同酬，让人内心有一种相对不平衡的感觉，因为国家政府对于在编人员都是有一定的数量标准要求的，所以合同工如果想转为在编人员相对的难度还是非常大的，很多人做了十几年各方面条件都不错，都还没有转入再编，但是仍然有很多合同工，报着未来有一天能够转入在编的想法，继续等着，虽然或许希望渺茫。
3、至于做合同工，未来如何发展，这个很难定位，如果你目前有一定的学历，年龄还在考公务员的范围内，不防偿试考一下公务员，如果学历相对不高，没有什么一技之长的话，还是建议不要轻易离开。
4、对于刚毕业不久的学子，建议不要贪享安逸，最好找一些与自己专业相关或着自己喜欢的领域的去做，这样对未来职业发展更有利一些，如果进入事业单位做合同工，可能你的专业就忘掉了，工作时间久了，你的适应环境能力及抗压能力都会逐渐减弱，年龄大了，就业困难，就只有呆在事业单位，因为你可能失去了外界生存的本领。
5、如果想进入事业单位合同工，你进入的那一刻起，就应该想清楚，未来的大概职业发展情况，所以在选择是否进入的时候，一定要考虑清楚的。
以上建议供参考！
到此，以上就是小编对于事业单位的合同工的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位的合同工的3点解答对大家有用。