大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位辞职信范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位辞职信范文的解答，让我们一起看看吧。
事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写？
事业单位辞职申请中辞职原因及去向可以根据劳动者实际的情况下进行填写，比如回家创业，回家务农，世界那么大，想去看看等，劳动者离职不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递的方式将离职通知书快递给用人单位，到期后要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
事业单位人员辞职流程怎么做？
事业单位人员辞职需要遵循一定的流程和规定。首先，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关法规，在编职工应向所在单位或主管部门提出书面的辞职申请。具体的步骤如下：
1. 提交辞职信：写好辞职信并签字，可以选择手写或机打。辞职信中应明确说明辞职的原因。
2. 与单位领导沟通：首先与分管人事的领导沟通，表达自己的决定和原因，确保双方的理解和达成共识。
3. 单位审查：所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般会在三个月内完成审查。在此期间，单位可能会与您进行多次沟通，了解您的决定背后的原因。
4. 人事档案转移：完成上述步骤后，您可以向单位的人事部门申请办理人事档案转移手续。
5. 注意合同条款：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，除非双方有其他的约定，否则工作人员需要提前30天书面通知事业单位来解除聘用合同。如果您与单位签订的聘用合同中有关于违约金的条款，那么离职时需要按照约定缴纳违约金。
在整个过程中，建议您保持冷静和理智，确保与单位之间的沟通顺畅，以便顺利完成辞职手续。
到此，以上就是小编对于事业单位辞职信范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位辞职信范文的2点解答对大家有用。