大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位见习期辞职的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位见习期辞职的解答，让我们一起看看吧。
事业单位见习期可以辞职吗？请问该如何办理？
按照劳动法发的规定实习期最长是6个月的，入职时必须要签订合同的，入职超过一个月未满1年没有签订合同的单位是要支付双倍工资，试用期内劳动者离职只需要提前3日，转正后提前一个月通知用人单位辞职即可，违约金法律规定只有两种情况可以收取，一是进行了专项技能培训（不是一般的岗位培训），并有支出凭证，且约定了服务期的，另外一种情况是竞业限制，单位在劳动者离职后支付了竞业限制补偿金的劳动者违反敬业限制的，你这种情况最好三思而行。
事业编试用期一年内辞职有补偿吗？
事业编制人员试用期一年内辞职，没有任何补偿。事业编制人员都是组织人事部门通过统一招聘考试录用的。正式录用后，试用期满，都要与用人单位签订用工合同。试用期内属于临时试用人员，用一个月得一个月报酬，如果你不干了，你直接走人，没有任何补偿。
事业编试用期辞职算违反服务期吗？
不算，可随时辞职。
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 国办发〔2002〕35号
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
事业编试用期辞职不算违反服务期。根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 的相关规定，在试用期内的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同。当然，随时解除不等于随意解除，解除合同还是需要一定条件的，比如违反了单位的一些规章制度等。
也是可以视为违约的，因为事业单位的服务期从入职之日起就已经开始计算，也就是说，试用期也是计入服务期当中。所以说，在试用期内辞职的话，也同样是会涉及违约的，同样是需要承担相应的违约责任，受到相应的规定处罚，并赔付违约金的。
事业单位试用期内辞职，不需要承担其他责任，因为签订的合同里，服务期限没有特殊规定的。
如果你在试用期内，有其他更好的地方，经用人单位双方协商，经同意后，是可以辞职离开的，对个人前途是不会有什么影响的。但是在合同中，有限制期限要求的，那就应该按合同办理。
事业单位考上研后辞职来得及吗？
事业单位考上研后，辞职还来得及吗？
当然来得及，不要看事业单位内部批文，流程比较复杂，但当你真要辞职的时候，办离职手续来还是非常快的。一般岗位通常有一个月的时间，让你交接，以及处理自己的工作。有一些比较快的，三天之内就可以完成。办理辞职手续甚至只需要半天。因为事业单位的永远也不愁有人去。
如果你已经在事业单位上班，又考上了研究生，辞职是来得及的。一般硕士研究生在每年的12月底开始考试，成绩出来到被录取大概要在次年的三、四月份，而研究生入学的时间大概在每年的8月底或9月初，从三、四月到次年的八、九月份这几个月时间，事业单位考上研后辞职来得及。
事业单位试用期可以辞职吗？
可以。事业单位的试用期内，员工可以向单位提出辞职申请，但需要注意以下几点：
试用期的期限：试用期的期限通常为3个月至1年不等，具体期限由单位规定，员工需要在规定期限内辞职。
辞职的申请书：员工需要书面向单位提出辞职申请，申请书应当注明辞职原因、辞职时间等内容，并由本人签字确认。
协商解除劳动合同：事业单位可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
合同期满：如果试用期满，员工可以选择不签订正式合同，从而自动离职。总之，在试用期内辞职需要遵守相关规定，并与单位进行协商，以免引起不必要的纠纷。
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到此，以上就是小编对于事业单位见习期辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位见习期辞职的5点解答对大家有用。