大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位合同制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位合同制的解答，让我们一起看看吧。
事业单位怎么招聘合同制？
事业单位在每年的八月份也会公开对外招聘，除了有编制的岗位，还会招聘一些“合同工”。合同工顾名思义只是签订了合同，当然没有入编，但是收入也不会比正式工差很多，某些岗位的合同工还有机会成为正式的编制，成功转正。
事业单位每年有许多岗位都招收合同工，其中有三个岗位值得一试，它们对学历的要求并不高，比起公务员必须要本科及以上学历，事业单位的的合同工大专学历就能报考，这也是以另外一种方式进入体制内。
首先要通过事业单位的招聘来报名，然后根据事业单位招聘的流程参加考试考试分为笔试和面试，如果笔试通过了，那么就有可能参加面试，面试合格后，还要进行身体检查，这些程序都走完了之后，要经过招聘单位的审核，最后才能签订合同，进入事业单位工作。
合同制干部和合同制工人是由劳动人事部门招收的国家计划内，在编制的干部和工人。只有有劳动人事部门的招工招干文件或临时工转正文件，财政部门才能将这些人员的工资待遇列入财政预算。而事业单位是没有职能或权力招收合同制干部和工人的。单位在每年对员工考核合格的基层上，只能无条件继续聘用合同制人员。
事业单位的编制和合同制有什么区别？
事业单位合同工与编制工的区别如下：
1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。
事业单位合同工工资待遇标准？
工资待遇标准根据不同行业、不同地区、不同职位等因素而有所差异，一般由相关部门或单位根据国家法律法规、地方规定以及职工联合会协商确定。以下是一般情况下事业单位合同工工资待遇的标准：
1. 基本工资：根据工作岗位的性质和要求确定，一般按月支付。
2. 绩效工资：根据个人工作表现和单位绩效考核结果，按一定比例加发。
3. 工龄工资：根据工作年限和相关规定，按一定比例加发。
4. 奖金和津贴：根据个人或单位取得的业绩、荣誉等情况，按一定比例发放奖金或津贴。
5. 加班工资：根据个人加班时间和工资标准，按一定比例支付加班工资。
6. 福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险，以及带薪年假、带薪病假、婚丧产假等福利待遇。
需要注意的是，不同事业单位或地区的具体工资待遇标准可能有所不同，请根据实际情况参考相关部门或单位的规定。
工资标准是一样的，待遇差别较大。合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。
在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;。
在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。
另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了，编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。
到此，以上就是小编对于事业单位合同制的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位合同制的3点解答对大家有用。