大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位职级工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位职级工资的解答，让我们一起看看吧。
事业单位职级相当于是什么意思？
事业单位职级指的是在事业单位中设置的职级序列，是事业单位编制内的一种等级制度，类似于公务员的职级。职级按照不同的等级，对应不同的工资待遇。在事业单位中，职级通常分为初级、中级、高级等不同级别。
事业单位管理岗九级对应薪级几级？
1、 管理岗
管理岗分为十个等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，对应着不同的岗位工资和薪级工资，具体：
一级管理岗位起点薪级：46级；二级管理岗位起点薪级：39级；三级管理岗位起点薪级：31级；四级管理岗位起点薪级：26级；五级管理岗位起点薪级：21级；六级管理岗位起点薪级：17级；七级管理岗位起点薪级：12级；八级管理岗位起点薪级：8级；九级管理岗位起点薪级4级；十级管理岗位起点薪级1级。
2、 专业技术岗
专业技术岗分为十三个岗位等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，具体：
一级专业技术岗位起点薪级：39级；二至四级专业技术岗位起点薪级：25级；五至七级专业技术岗位起点薪级：16级；八至十级专业技术岗位起点薪级：9级；十一至十二级专业技术岗位起点薪级：5级；十三级专业技术岗位起点薪级：1级。
三、工勤岗
工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗，技术工人岗分为五个岗位等级，普通工人岗位不分等级，不同的岗位等级对应的起点薪级不同，具体：
一级技术工岗位起点薪级：26级；二级技术工岗位起点薪级：20级；三级技术工岗位起点薪级：14级；四级技术工岗位起点薪级：8级；五级技术工岗位起点薪级：2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
如由低岗位等级聘任到高岗位等级的，薪级未达到高岗位等级起点薪级的，直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级，但次年不再晋升薪级。
事业单位管理岗九级对应薪级最低十级。
九级岗位相当于行政副科级，八级正科级。
事业单位人员的基本工资由两部分组成，岗位工资和薪级工资。管理人员的岗位工资分十个等级，岗位工资数字越大钱越少，薪级工资设置65个等级，等级越高钱越多。
事业单位管理岗九级对应的是股级待遇，属于初级岗，一般薪级工资不会超过一千五，管理岗共分十级，其中十级和九级是初级岗，管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为优秀，晋升还需要本单位岗位有空缺，更需要上级领导的提携帮助，一般情况下靠年头都能晋升到正科级。
事业单位，薪级级别怎么计算的？
事业单位的薪级级别计算:
1， 事业单位的基本工资分为：
岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
2， 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
3， 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
到此，以上就是小编对于事业单位职级工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位职级工资的3点解答对大家有用。