大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位临时工辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位临时工辞职的解答，让我们一起看看吧。
在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么赔偿？
劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。扩展资料：2018年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类 劳务派遣人员基本上要被清退。
广州市人事局下发《关于编报2003年机关、事业单位增人计划的通知》，规定机关、事业单位，严禁无计划超计划进人，优化人才队伍结构，同时要坚决清退机关、事业单位的编外人员和临时工。
事业单位临时工工作十多年自己辞职有补偿吗？
你自己主动提出辞职，按照《劳动法》第28、31条规定，用人单位不给予经济补偿。 第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳务派遣临时工辞职流程？
以下是劳务派遣临时工辞职的流程:
1.提前通知：在正式提出辞职前，应提前告知派遣公司，并提供足够的时间安排离职计划。通常情况下，应当提前至少7天通知派遣公司。
2.签署离职协议：在成功告知并得到派遣公司同意后，应当签署离职协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括如何结算工资、如何处理未完结的工作等事项。
3.完成工作交接：在离职前，应对手头的工作进行交接。这包括将工作成果、文件资料、数据等重要信息转交给下一个接手的人或者部门。同时，还应该协助他们了解工作的性质和难易程度。
4.工资结算：根据合同约定或者公司规定，计算并支付工资。可能会有滞纳金或者违约金等情况发生。
5.公司关系终止：离职后
事业单位工作十多年的临时工辞职了，请问有额外补贴吗？
事业单位聘用编外人员现在基本上都实行指标预算管理，即聘用人员有指标，需要人社、编办、财政三家单位会审确定是否允许聘用、聘用多少人，纳入编外控制数人员管理范畴；聘用人员有预算，确定指标后人员经费支出列入部门预算，统一由财政拨付或者从上交的经营性收益中返还，规范管理聘用人员。这意味着事业单位现在已经不能随意聘用编外人员，一旦聘用必须履行聘用程序，以一年一签或三年一签的方式执行合同，到期根据考核情况决定是否续约，一般干个三五年的很正常，连干十多年的不多见。毕竟编外人员工资待遇比较低，很多人都把这种岗位当作过渡用以备考公务员和事业单位，或者伺机选择更好的单位，加上劳动合同法有单位聘用人员工作满十年要求签订无固定期限合同的规定，很多事业对长期聘用人员都比较谨慎。这是事业单位聘用人员的基本背景。
那么，聘用人员在事业单位工作十年以上，有没有额外补贴？
答案显而易见：没有。前面已经说了，事业单位聘用人员必须要有指标并列入经费预算，其工资待遇一般参照当地公益岗位标准核发，日常工资略高于当地最低工资标准，有五险一金，享受基本的劳保待遇，另外年底可能会核发一定奖金，构成年收入。除此之外，聘用人员不可能有其他额外收入，单位想发也没有钱。这是聘用人员在职在岗的待遇情况。
至于不在岗后是不是有补偿，具体问题具体分析。如果是单位主动辞退，按照劳动合同法规定，工作满十年的聘用人员除了能领取固有的工资待遇外，单位还将按照个人工作年限给予一年一个月的工资补偿。假如个人在聘用起每月工资3000元，那么满十年被单位辞退后至少可以领到3000X10=30000元，而且非法辞退补偿双倍。
如果是个人主动辞职，单位不需要赔偿。不过出于个人情感考虑，很多事业单位聘用人员辞职后，单位还是会按合同法办事给予一年一个月的经济补偿。本单位去年有个聘用人员辞职，他在单位工作了两年，单位领导最终交代人事财务部门给了他一个半月大概5000多的经济补偿，让对方感激涕零，直夸我们单位好。
到此，以上就是小编对于事业单位临时工辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位临时工辞职的4点解答对大家有用。