大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位改革编外人员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位改革编外人员的解答，让我们一起看看吧。
事业单位改制编外人员有什么补偿？
与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。
本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。
月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。
月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。
事业单位改制清退外聘人员有什么待遇？
事业单位改制清退外聘人员有什么什么待遇?我个人认为这个问题应该这么看!首先应该明确事业单位改制是经过国家批准的，该改之后原企业的员工都要划归新企业!外聘的人员都讲迟退但是考虑到外聘人员过去对企业的贡献将给予一定的补偿。
公益一类事业单位编外人员因机构改革选择自主创业如何补偿？
公益一类事业单位编外人员因机构改革选择自主创业的补偿方式，通常需要根据具体的法律法规和单位的相关政策来确定。一般情况下，补偿可能包括但不限于以下几个方面：
经济补偿：根据工作年限和单位政策，可能会给予一定的经济补偿，如离职金、赔偿金等。
社会保险和公积金：确保编外人员的社会保险和公积金账户得到妥善处理，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
创业支持：单位可能会提供一定的创业支持，如创业培训、资源对接等，帮助编外人员顺利过渡到自主创业阶段。
法律咨询：如果需要，单位可以协助安排法律咨询服务，确保编外人员在自主创业过程中合法权益得到保护。
具体的补偿方式和标准，建议与单位的人力资源部门进行详细沟通，了解具体的政策和操作流程。同时，也可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到合理保障。
事业单位返聘人员是否算编外人员？
事业单位返聘人员和其他临时聘用人员一样都实行合同制管理，属于劳务行为，不占编制，肯定不能按编制内人员来对待，因此可以视为编外人员。
事业单位是列入国家财政供养范畴的体制内单位，其在职在编人员的工资待遇由国家财政负担，人员执行事业单位人事管理条例，按照国家规定的法定年龄即男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁办理退休，取得副处以上职务或副高以上职称的女干部可以延迟到60周岁退休。退休后，按照国家规定剥离编制给予相应的养老待遇，不再纳入事业编制管理范畴，原则上不得继续聘用。
但是部分专业技术性强的岗位，在单位有实际工作需要且本人愿意的情况下，可以向组织人事部门提出申请，返聘原单位退休人员协助工作，给予一定的劳动报酬。这部分薪酬由单位和返聘人员协商，原则上不能高于单位现岗职工，支出的费用由单位向财政部门报批，从单位公共预算经费、项目经费或者自留经费中支出。返聘后，返聘人员实行合同制管理，按照事先的约定开展工作，不占用单位事业编制。工作完成后，合同自动解决，返聘人员离开单位自行安排生活。由于在返聘期间不占用单位编制，返聘人员自然不能算编制内人员，只能将其列为编外人员和其他临时聘用人员共同管理。
返聘人员在返聘期间有两个好处：一是可以领“双薪”，除了原来的退休养老工资外，返聘期间还可以领取单位给予的返聘待遇，相当于拿双份工资；二是因为是单位的“前辈”，返聘期间同事一般都会比较尊重他，在单位的地位比一般临时聘用人员要高。其他方面，与普通临时聘用人员无异。
到此，以上就是小编对于事业单位改革编外人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位改革编外人员的4点解答对大家有用。