大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位怎么请假的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业单位怎么请假的解答，让我们一起看看吧。
事业单位怎么请一周假？
事业单位要请一周必须由部门或所属部门负责人批准；超过一周的及由分管领导批准。如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，总之，事业单位怎么请一周假必须是要单位的负责人批准，办好请假手续。
事业单位需要请一星期假的话也不是很难的，如果你工作满了一年以后是有公休年假5天的，请假不需要理由，只要不是在单位太忙的时候请就可以了，从星期一开始到星期五，加上一周前后双休就可以接连有九天休息了，但也得和领导沟通批准了再休为好。
事业单位可以请什么假？
机关事业单位工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。包括(婚假，病假，丧事假，女同志产假，男同志陪护假等等)
事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
事业单位可以请假多久？
因地方和单位性质不同，可以请假多久是不同的。一般情况下：“红白喜事”不超过七天。事假不超过三天。病假，视其具体情况而定，不过，病假一般不超过半年，最多一年。无特殊情况，再请假，单位或许劝其病退，享受国家规定的病退（休）待遇。
2021年事业单位请事假规定？
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
事业单位的请假规定还是比较正规和严格的。请事假必须填写请假单，科室负责人、分管领导、主管领导都要在请假单上签字，报工室要留存，要根据你请假的时间长短扣发工资。
一般职工请事假累计不超过20天是不会扣工资的，请病假要出据医院提供的病例，病假超过2个月的扣工资。
事业单位每年允许几次请假？
这要看是什么单位的，还要看是什么岗位。不能一概而论。据我了解有的单位里有些岗位比较宽松，而有些岗位就不那么松。比方说，后勤方面岗位的比较松，多请几次假没什么事。
而服务性窗口岗位，那就不可以了，因为这些岗位一个萝卜一个坑，多次请假如果不是什么紧急事情是不可以的。
事业单位骨折请假规定？
骨折可以请假的时间是根据骨折的严重程度而定的，如果骨折不严重，那么经过治疗后只需要请假2个月到3个月就可以了，但是如果骨折比较严重，比如爆裂性骨折，在经过手术治疗后需要请假三个月到六个月的时间才可以恢复到正常活动。
到此，以上就是小编对于事业单位怎么请假的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位怎么请假的6点解答对大家有用。