大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位有哪些福利的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业单位有哪些福利的解答，让我们一起看看吧。
事业单位有哪些隐形福利？
与一般的企业特别是民营企业、体制外的单位相比，在事业单位工作的人员是有一些隐形的福利的。这些隐形福利主要体现在：
一、工作稳定方面。
在编的事业单位工作人员不用担心失业的风险，可以一直干下去。只要不犯很严重的错误，就不会被辞退，不像企业一样，老板不高兴了就可以解雇你，最多是给你一点经济补偿金而已。进入事业单位，有了事业编制，就有了稳定的饭碗。
二、社会保险方面。
社会保障方面主要体现在五险一金的缴费基数与缴费比例方面。事业单位的缴费基缴一般会就高不就低，不像企业一样会就低不就高。
如果缴费比例有范围可以由用人单位自主选择的话，事业单位肯定会选择很高的缴费比例，比如，公积金的缴费比例为5——12%，由用人单位自主选择。事业单位因为是用财政资金来缴纳的，就会选择最高的缴费比例12%。企业是用自有资金来缴纳的，很多企业会选择5%的缴费比例。选择高的缴费比例就会使个人有较高的公积金收入，如果缴费基数也高的话，公积金收入就更高了。
事业单位的工作人员还会交职业年金，企业员工一般不会交企业年金，这是一种补充性的养老保险。事业单位人员在这方面要比企业强。
三、社会地位方面。
事业单位工作人员的社会地位虽比不上公务员，但在社会上的地位也是很高的，在社会上是受人尊重的，在这方面要比企业强。有着事业单位工作人员的身份，有时办事协调比企业员要方便一些。
四、休假请假方面。
企业工作人员在工作时间请病事假一般会被扣工资，但事业单位工作人员一般是不会被扣工资的。家里有事，上班晚点来，下班早点走，领导一般会同意，也不会扣工资。就是经常下班早点去接小孩放学，大家也是挣一只眼闭一只眼。
此外，事业单位工作人员一般会按国家的规定休假，会用足休假的政策，特别是带薪休假的政策，而企业则不一定有这样的待遇。在工作时间方面，事业单位有双休，企业则不一定，有的企业一周只休一天，有的还是按照“996”的规定上班。
五、工会福利方面。
事业单位工作人员，过年过节时，工会可能会发一点节日用品。虽然不多，但也是一种福利，让人感觉到了单位的温暖。
六、退休待遇方面。
事业单位工作人员缴纳职业年金，退休后就要比企业退休人员多一份补充养老金。此外，事业单位工作人员的过渡性养老金计算办法与企业退休人员的过渡性养老金计算办法有不同之处，职务职级高的事业单位“中人”退休后的过渡性养老金比企业中人的过渡性养老金要高。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
事业单位工作人员退休后可以享受哪些福利待遇？
这个应该没有统一的答案。
事业单位工作人员退休后可以享受哪些福利待遇？这个由于国家没有统一的政策，所以应该视不同的单位和地方而定。有的福利，比如降温费，即使在同一个地方的同一种性质的单位，有的单位会给退休人员发放降温费，而有的单位只发给在职职工，而不发给退休人员。
下面我介绍一下我每年可以享受的福利。
我是江西省某事业单位的退休人员，巳经退休5年了。5年来，感谢原工作单位领导和同事们的关心，会给我不少福利，让我始终记得，单位永远是我的“家"，“家人”始终没有忘记我。
1丶春节慰问。每年春节前夕，单位领导和员工代表都会到家里来慰问，除了水果丶牛奶外，会有一个300元的红包；
2丶降温费。每年5丶6丶7三个月，单位对退休人员和在职职工一样，都会发放降温费。金额每年不同，2020年是300元。
3丶重阳节慰问。每年重阳节，单位会组织退休人员举行登山活动，晚上聚餐后，每人发个200元的红包。
4丶“七一″走访慰问老党员。每年7月1日，单位会对老党员进行走访慰问。2020年送苹果一箱，200元红包一个。
5丶烤火费。我们这里是南方，因此不像北方地区有供暖补贴。但每年11丶12丶1月三个月也会发烤火费。钱不多，每年210元。
6丶每年单位组织退休人员免费体检一次。
另外，如果平时有退休人员生病住院的，单位领导会到医院去探视。一般买一箱苹果丶一箱牛奶，包200元红包。
以上就是我原工作单位一年中给退休人员的福利。钱不多，但情谊很重。据我了解，在我所生活的这座城市，并不是每个单位的退休人员都有这样的福利，但我单位也并非是做得最好的，有的单位比我们单位的福利更好。
事业单位按财政来源可分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，按照事业单位改革精神，主要分为公益一类事业单位和公益二类事业单位。
事业单位工作人员退休后可以享受哪些福利待遇？可以说事业单位工作人员退休后享受的福利待遇是不一样的，它受到地区差异、单位性质、单位属性等多重因素的影响。
举两个例子可能更能说明问题：
事例一
母亲的好友张阿姨，湖北某省直事业单位退休。除了享受每月准时发放的退休金以外，还可以享受每年退休人员健康体检，端午、中秋、春节，单位工会会给老同志准备一份精美的节日慰问礼品，涵盖了米、面、油等基本生活用品，还会发放数额不等的提货劵，生日会有生日蛋糕礼券、生日祝福卡，老年干部处每年会给老同志组织春游和秋游活动，每年还会有一次退休职工疗养活动，组织丰富多彩的老年体育竞赛活动并发放精美小礼品。除此之外，张阿姨还享受公费医疗，门诊住院报销比例较在职时多5%，每年年底单位多发一个月的春节慰问金。可以说，张阿姨虽然退休了，但是享受了和单位在职人员一样的福利，所以张阿姨非常感恩自己的单位。
事例二
母亲的好友陈阿姨，武汉某区直事业单位退休。陈阿姨单位相对于张阿姨单位就逊色了许多，除了每月发放的退休金以外，单位基本上没有准备什么活动，老年干部的管理也比较松散，每年有一次退休人员健康体检，春节、端午、重阳、中秋等节日，单位会准备数额不等的慰问礼品，基本上不组织大家出去春游秋游，也没有退休职工疗养活动。陈阿姨单位缴纳的是职工医保，所以并并不能像张阿姨那样享受公费医疗，每月门诊划入金额大概200多元，多余的医疗费需要自费。陈阿姨退休后，基本上跟自己的单位没太多联系。
从张阿姨和陈阿姨的事例中可以看到，不同的事业单位，其退休人员享受的福利待遇会有很大的区别，这还只是湖北省的一个基本情况。如果拿湖北省和其他发达省市比较，又要逊色很多。
总而言之，事业单位退休人员的福利待遇主要是生活保障、医疗保障、工会福利、体育比赛、春游秋游、健康体检、职工疗养、春节慰问等。
各地政策不同，各单位做法也不同。
拿我所在城市为例，事业单位工作人员退休后教师序列的参照退休公务员执行，所有资金由地方财政保障，每年一次体检，每年1400元的过节费和400元的生日蛋糕费，年底参照退休公务员享受6000元的奖金。
其他事业单位只有体检和一年180元的公会活动费由地方财政保障，其他费用由各单位自行统筹解决（当下，自行解决就是无法解决）。
除了以上硬性费用外，各单位可以自行组织退休职工活动，可以开展调研、座谈、聚餐等活动。
条件好的单位，我知道的有每月组织退休职工活动的，而本人所在单位受经费所限，基本每年重阳节前后会组织一次活动，老同志们参加活动的积极性很高，毕竟退休后相聚的机会很少，基本上都会参加。
最重要的一点，退休职工的工资都不单位按月做表递交财政发放，现在都是直接打卡，一般不允许发放现金。
最后一项，老职工去世后，子女或直系亲属要到单位办理手续，领取慰问金和丧葬费。
以上就是全部福利待遇。
待遇没有别的，按月领取退休工资即可。福利的话还是有的，具体包括：
1、可以享受公务员（包含事业）终身医保。你没有听错，因为事业单位人员的医保是参照公务员医保政策执行。医保在连续缴纳一定年数后，在退休后可享受终身医保。此外，还可以每月享受机关事业医疗的定额补助、免费体检等福利
2、慢性病门诊报销，比例非常大。机关事业单位人员退休以后，慢性病用药或者是门诊看病都是可以报销的，而且报销比例非常大，有些地方可以达到98%，甚至还可以二次报销。现在基本上都可以实现结算即报销，不需要专门自己去办理。
3、享受机关定时慰问。所在单位原工会或者党委会在过节的前后，对退休的老同志进行慰问，有实物慰问，还有现金慰问，此外，还有生日慰问的。
4、事业单位退休人员享受职业年金待遇。由于机关事业单位所有人员缴纳养老保险和职业年金费用，在享受退休后养老待遇的同时，会有职业年金待遇，这使得事业单位人员退休以后退休工资要比企业退休工资高很多。
5、事业退休人员防暑费和取暖费参照原事业单位在职人员发放。
6、如果是级别高的事业单位退休人员，管理四级及以上退休人员，会有特的待遇，还有老干局的专业服务，比较敏感，这里就不展开细说了。
事业单位工作人员退休后可以享受哪些福利待遇?事业单位工作人员退休后，由于现在养老金的计算，涉及到政策范围内的项目，全部纳入了统筹项目内，统筹外的福利主要还是要根据原单位的性质来确定。
从2014年10月1日以后退休的事业单位工作人员，很多地方都是将以前的相关的补贴收入纳入了统筹项目，比如部分高级专家的补贴收入、独生子女补贴、取暖补贴等属于地区性的补贴全部纳入了统筹内项目，计入退休人员的基础养老金，再加上个人账户养老金部分，就形成了自己每月养老金的总收入，当然这些项目必须是地区性统一的项目才能纳入统筹范围内，如果属于单位正常性质的补助，是不会纳入统筹范围内。所以退休人员退休后领取基本养老金，有的已经包含了部分福利待遇，有的就是养老金是不包含任何福利待遇，只要领取了基本养老金的人，是不会再有任何性质的福利待遇。
但由于事业单位工作人员很多退休以后，与原单位还有这样那样的关系或是联系，虽然没有统一规定的福利项目，但是对于统筹外的一些补贴，福利还是有的，但这不属于国家的统一的规定，基本上是属于地区性的或是行业性的，这些项目的福利支出不属于社保统筹范围，而是由原来的渠道进行支出，所谓原来的渠道其实就是原来的单位。当然这些支出不是固定的，也不是长久的。比如原单位过年过节发的慰问金或是慰问品；住房津贴或是补贴，物业费用补贴、定期的体检费用、老年旅游活动等。
对于事业单位退休人员退休后能否享受到相应的福利待遇，单位不同其待遇也是不同的，因为没有统一的规定，单位性质不同，单位领导不同，所以这方面的待遇也是差距比较大的，比如事业单位级别越高的，越重视退休人员的福利待遇，基层的事业单位，由于涉及经费开支渠道等，即使单位领导想给退休人员发点福利，可能也是有心无力，所以这需要根据单位财务情况来决定，并不是所有单位都要去进行这样那样的慰问。
综上所述，从理论上来说，只要按照社会养老保险统筹办理退休的事业单位工作人员，退休后是不再有其它的福利待遇的，但是原单位发放的过年过节费，慰问费、慰问品等，这是没有统一规定的，不同的单位有不同的操作办法，基本上都是原单位根据自己的实际情况自行规定。
职工在退休之后，跟原来单位的劳动关系也就解除了，不存在任何瓜葛了。但是跟民营企业不同的是，机关事业单位退休后，人情仍在。因此，我们经常会看到从事业单位退休下来的人，还会时不时受到原单位的慰问关怀，甚至是发放一些生活用品购物卡之类的。换做是民营企业，不会有这样的待遇的。
一般来说，事业单位的人员除了说退休后领取到一份不错的养老金之外，还会时不时获得组织上的关心，比如说逢年过节送的慰问金、礼品之类的，有时候，原单位的有关领导还会登门慰问，或者说组织一些退休人员的活动之类的，让退休人员感觉得还有一个可依靠的组织在背后关心自己。
这一点，确实是事业单位人员的优势，福利性的东西真是让人羡慕。
@社保当家，感谢你的阅读。
行政事业单位福利费的开支范围？
行政事业单位福利费列支范围，在会计学里面常见的如下：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴；
5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
2021年事业单位退休补贴包括哪些？
事业单位退休人员生活补贴标准
事业单位退休退职人员补贴标准为：实行职级工资制度的工作人员，退休时工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按60％计发；工作年限不满10年的，基础工资和工龄工资按全额发给，职务工资和级别工资按40％计发。事业单位工作人员和机关工人，工作年限满10年不满20年退休的，其退休费按本人原工资（含活的部分）的70％计发；工作年限不满10年退职的，其退职生活费按本人原工资（含活的部分）的50％计发。
退休人员节日补贴
给退休人员的节日补贴，发放渠道一般是有两种，一是原任职单位发放的过节费，另一种是社保机构发放的过节费（个别地区有）。
事业单位献血有哪些奖励？
（一）单位奖，需符合以下基本条件：表彰年度内参加自愿无偿献血累计达到200人次以上，且该累计献血人次数不小于本单位 在职员工总数50%的单位；或者表彰年度内参加自愿无偿献血累计达到1000人次以上的单位。
（二）个人奖，需符合以下基本条件：长年支持无偿献血工作,在组织自愿无偿献血、保障血液供应等方面做出重要贡献的个人。
（三）特别奖，需符合以下基本条件：长年为普及无偿献血知识，弘扬无偿献血人道主义精神，营造无偿献血良好社会氛围，推动我国无偿献血事业作出突出贡献的单位和个人；或者表彰年度内在突发公共事件血液应急保障方面做出突出贡献的单位和个人；或者捐赠人民币、采供血设备、设施及其他物品达到50万元以上的单位和个人。
事业单位端午节有福利吗？
有福利。端午节属于法定节假日。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
又称端阳节、龙舟节、重五节、天中节等，是集拜神祭祖、祈福辟邪、欢庆娱乐和饮食为一体的民俗大节。端午节源于自然天象崇拜，由上古时代祭龙演变而来。仲夏端午，苍龙七宿飞升于正南中央，处在全年最“中正”之位，正如《易经·乾卦》第五爻：“飞龙在天”。端午是“飞龙在天”吉祥日，龙及龙舟文化始终贯穿在端午节的传承历史中。
到此，以上就是小编对于事业单位有哪些福利的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位有哪些福利的6点解答对大家有用。