大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位辞职后的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位辞职后的解答，让我们一起看看吧。
从事业单位辞职后还能再回去吗？
当然不可以再进去的。一旦辞职以后你所有资料跟辞职报告申请已经提交到相关的管理部门了。你是没有办法再重新回去工作的，所以一旦辞职以后自己就从此不再是体制内的人。凡事都是靠自己努力靠自己能力去生存了。所以一定想清楚了。
事业单位辞职退休待遇怎么处理？
一、社保问题处理。
1、保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇；
2、转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理；
3、企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保；
4、转为个人后停保。如果参保年限已满十五年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。
二、退休工资问题处理。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
事业单位辞职后编制怎么处理？
事业单位辞职后，你的编制就空缺出来了。单位如果缺人，可以再进行招聘。如果单位不缺人，可以不再聘用。编制的管理也是有编办负责的，不是随意增减或者想聘用就聘用。也需要组织或者人资部门同意，不是单位自己一个人决定就可以的。对编制的管理还是很严格。
事业单位工作人员辞职后，该人员的编制就会被单位回收，以满足单位今后的人员流动与招聘补充人员需要。
也就是说，在事业单位工作人员提出辞职请求之后，其编制就会被收回到单位的空余编制数额当中，以便在下次开展招聘活动时，单位可以继续使用这个编制。
事业单位辞职后编制能保留多久？
事业编制辞职后，该编制不管多久都是不会取消的。我们知道，事业编制是国家有关部门，按照该单位的工作职责和任务需要，依法确定设立的在职在编人员数量，也就是说，事业单位的正式编制是国家根据工作需要依法确定的。
而事业编制员工辞职了，是个人在工作过程中离开职位岗位的一种行为，可见，辞职只是代表个人不再该职位继续工作了，其所在岗位的编制仍然是保留在事业单位的，因此，不管过多久，该正式编制也不会取消的。
事业单位辞职后编制不予保留。
事业单位人员辞职经批准后，编办就会予以除编，个人编制不会予以保留，这意味着不再是事业单位人员，个人同单位完全脱钩了。空出的编制会通过调入或者招聘的方式补充人员。因此，从批准辞职时间开始，个人事业编制就没有了。
到此，以上就是小编对于事业单位辞职后的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位辞职后的4点解答对大家有用。