大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位工作人员处分的种类的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位工作人员处分的种类的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工作人员生活作风有问题，会被开除公职吗？
事业单位工作人员有生活作风问题，一般是不会被开除的，因为生活作风问题一般都是在道德层面，但如果上升到法律层面，旦情节特别严重，也是有可能被开除的。
生活作风问题，广义上包含生活的方方面面，比如腐化堕落、贪图享乐、骄奢淫逸等，而现在大多特指男女间不正当的关系。事业单位工作人员的处分种类分为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
事业单位工作人员只有一般的生活问题，对社会影响不大，一般也就给予警告处分，稍微严重点的，也就给予记过、降低岗位等级或者撤职处分，不涉及违法，是不会开除的。但如果是利用职权，生活作风问题对象是管理服务对象，或者上升到包养情人等高度，很可能面临开除。
按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条规定，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分，其中几条包括：（四）违反规定超计划生育的；（五）包养情人的；（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的； （七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。如果有生活作风问题，也有超生、包养情人等严重违反公共秩序、社会公德的行为，那么情节严重的，是会开除的。
在《公职人员政务处分法》中，也有相关的表述。事业单位工作人员也是公职人员，也是适用此法的。《公职人员政务处分法》第四十条：有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；（四）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（五）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。以上这几条，都是与生活作风有关系，如果任其发展，可能就会造成，情节严重的，也是可以开除的。
如果事业单位工作人员也是共产党员，那么也是适用《中国共产党纪律处分条例》的，其对违反生活纪律行为的处分，也是有比较祥尽的规定。其中，第一百三十四条规定，生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。第一百三十五条规定，与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，从重处分。第一百三十八条，有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。如果事业单位工作人员只担任党内职务，违反以上生活作风问题，可能被撤职，情节严重的，会被开除党籍。
综上所述，事业单位工作人员有一般生活作风问题，只涉及道德，一般不会开除，会受到党务政务警告、记过、撤职、开除党籍等处分，如果上升到包养情人等情况，情节严重的，则可能给予开除处分。所以，事业单位工作人员一定要洁身自好，不要以为违反生活作风问题是小事，陷进去情节严重是会开除的！
生活作风不好，在以前，那是十分严重的问题。现在社会和单位的包容程度是越来越高了。
1，涉险过关。20多岁，荷尔蒙爆表，整天是万箭攒心、万蚁噬魂。我和一个女职工过往从密，那女人突然丢下老公孩子回了老家，于是他老公打到大学，一口咬定是我拐走了他老婆。学校对我进行了审查和盘问，没有确凿的证据，几天以后女人接连写来了两封信，学校领导勒令当面拆开，幸亏的确没有实质关系，写满错别字的信里，也没有任何“有价值”的东西。
学校于是在全校组织讨论。可以说是声名狼藉。最后的结果是取消资格。
我来自农村，差一点打回原形，一辈子面朝黄土背朝天。
这就叫活该。招惹有夫之妇、孩子的母亲干什么？没有吃到肉，惹了一身臊。
20年以后同学聚会，我万里迢迢参加了。我知道很尴尬，其实是想告诉老师同学，我幸存苟活于世。也是感谢学校没有斩尽杀绝。毕竟学生时代，学校如果发狠，可以像蚂蚁一样踩死我。
2，色狼多多。以后上班，见多了因为生活作风或者侵犯女性而身败名裂的同事。厉害的是文艺队队长，喝酒以后，月黑风高夜爬上了村妇的床，旁边睡着三个孩子，人家老公晚上回家后打都没有把他打醒。于是告发到单位，单位只能派七八个人把这个赤条条的宝贝抬回单位。处理结果是开除公职、劳教三年。
另外一个厉害的是一个长的又高又帅的同事，搞对象，因为颜值爆表，丈母娘和女朋友的两个妹妹都被她全部攻陷，一锅端。这也罢了，问题是他又想抛弃女朋友。于是准丈母娘带着三朵金花杀进我们单位。同事的下场是开除公职。
3，倏然心惊。如今我已经白发苍苍。回忆往事，感概万千。像我们这一代人，能够从QQ时代熬过来，真不容易。
人，作为一个整体，生命力极其顽强，而作为一个个体，生命力极其脆弱，粉身碎骨、身败名裂，就在一念之间，一瞬之间。
生活作风有问题，主要看其发展的程度以及造成的后果。如果仅仅是男女之间的有暖味，而没有破坏两方的家庭，估计批评教育也就算了，如果造成的后果比较严重，那就会依照职工处分条例进行处理了，比如：警告、记过、记大过、直至开除工职。
如果性质比较恶劣，甚至触犯的刑事成为案件，恐怕就没有那么便宜的事了。要是一经判刑，那时必定被开除工职。
我们小区有一男子，在事业单位上班，并且还是个领导。有次他同几个伙计到市里玩耍，席间大家纷纷说些黄色段子，说着说着下路了，由于他的思想不坚定，经不起几个伙计的窜策，便找了一个未满十四岁小姑娘，事后伙计认为姑娘太小不懂事非，在给钱的时候，没有给全人家，结果小姑娘把他们一行人告了，经公安机关一查，结果成了强奸幼女罪。这下他被双开了，并且坐了三年牢。
所以，任何人都不要存有侥幸心理，小聪明式的去胡作非为，今天你有幸逃过一劫，明天你就可能小阴沟里翻船。还是清清白白地做人，老老实实地做事，做个堂堂正正的好人，对己对家庭对后待都有好处。
事业单位工作人员，生活作风有问题，一般不会开除的，也不会被开除公职的。因为那属于个人品德问题，这种事情都是男女双方你情我愿的事，男女都有问题，他们的做法只能会受到社会的舆论.道德的谴责，如果事情发展很严重已经影响到两家生活了，影响到了工作，根据情节，单位会给纪律处分。
作为事业单位的工作人员，应当懂得怎样去做人，怎样去处理个人的情感问题？但现实生活当中有许多夫妻，虽然是夫妻，但行同路人，没有共同语言，没有感情。那为什么还要维系到这段婚姻呢？主要是因为孩子，他们都不想让孩子没有一个完整的家，在孩子的心灵深处留下阴影，所以他们只能选择就这样对付着过着。一旦他们在工作当中或者在生活当中遇到了和自己同病相怜的异性。他们就像遇到了救星一样，释放着自己的情感，诉说着自己不幸的婚姻。就这样他们情趣相投，很快的就走到了一起，他们并不顾忌别人怎么看，会不会影响到双方的家庭，会不会给工作带来负面的影响？只顾自己一时的快乐。这样的人做出这样的事。对工作并没有多大的影响，对社会也没有什么危害，所以他们不属于违法。你说我说的对吗？关注我共同探讨。
这个要看这个事情的性质以及后果。
一般来讲，如果是男女彼此之间有暧昧，然后家里面也没来闹，也就是大家都相安无事，总体问题不大。毕竟现在这种事情，如果没有严重后果，也没有几个领导想过问。如果说在单位内部已经风风雨雨了，沸沸扬扬的，那么领导会诫勉谈话，会警告你，然后在高层内部会形成一种潜意识，觉得你作风不好，你以后有什么提拔、公示、竞争职位什么的，总会有人出来翻你的旧账，势必会影响你的前途。说白了，最轻都是个污点。
如果你做的这个事情非常出格，或者是造成了非常恶劣的影响，甚至引发了法律后果，那就相当麻烦。比如说，社会上风言风语的，严重影响了你们单位的社会评价和信誉，那就是要行政处理了，如果是党员，那肯定还有纪律处理，甚至会被清除出党，每年组织部门都要清除劣迹党员。如果引发了打架斗殴、妨碍国家机关办公、寻衅滋事、贪腐、性侵害、故意伤害甚至故意杀人等恶劣后果（我可不是危言耸听，去看看法制节目，关于那点事引发出来的各种惨案不胜枚举），那等于是违法犯罪了，轻则留案底，也就是公安机关的行政处理，进看守所；重的那就是有前科，那就属于涉嫌犯罪了，需要刑事处理，蹲监狱，这个公职肯定要丢，党籍必然要没，也就是大家耳熟能详的“双开”了，因为事业单位和国家机关以及国企、央企都有一个明确的用人规则，就是有案底和有前科的人是一律不用的，必须清除出去，必须是过往履历清白的人才能被聘用。
所以，在体制内工作作风问题可大可小，但还是有风险的，因为有些事情发展到后面，可能不受你个人掌控，一旦触犯了那条红线，那你前途尽毁，甚至连自由都会失去，声名丧尽，毕竟档案清白在体制内可是非常重要的。
一般不会。我单位一同事，他老婆是在外市的医院上班的，他在乡镇上班。他的工作很忙，周末经常没有休息的，所以经常是一两个月都没去找老婆聚聚的。而他老婆因为很忙，也没有空回来。
他在工作之余，就会跟其他一些单位的人出去玩，吃饭吃宵夜什么的，一来二去，就跟其他单位的一个已婚女有了不正当关系。那女的跟她老公可能感情也不好，才领结婚证半年左右就跟其他男的搞上了。他们经常出双入对，还被单位的同事撞见他们一起去旅游。女的最后跟他老公离婚了，离领结婚证还不到一年。然后就逼我同事跟他老婆厉害，同事一开始只是抱着玩玩的态度，谁知道那女的来真的。
然后那女的见他不肯，就把他们的聊天记录发到微博上，搞得很多单位的人都知道了。他们的单位领导看事情搞得越来越大，有损单位形象，就分别找了他们谈话，最后不知达成什么妥协条件，才把这个事情平息下去。那同事的老婆也知道了这个事，差点因此离婚了，不过，最后没有离，一年后还生了孩子。单位也没处分他们，就那女的调离了工作单位。
一个教师记过多少次会下岗？
4次处罚下岗。
《事业单位人事管理条例》
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。
可以给予降低等级处分。事业单位工作人员免于刑事处分，是构成犯罪，因为具有情节显著轻微、自首等法定免予追究刑事责任的情形，依照法律规定免除刑事处罚。对于免予刑事处罚的事业单位工作人员，因其已经构成犯罪，必然是严重的行为，有关机关应当给予其行政处分，对其进行降低岗位等级符合法律规定，且属于较轻的处罚。
事业单位记过处分12个月一般影响几年的考核？
1. 一般影响2-3年的考核。
2. 因为事业单位的考核一般是按照一定的周期进行的，而记过处分会在考核中产生负面影响，导致考核评定结果下降。
根据惯例，一般来说，记过处分12个月的影响会持续2-3年。
3. 在这段时间内，由于记过处分的影响，个人的考核结果可能会受到限制，进而影响到晋升、加薪等事业发展方面的机会。
因此，对于事业单位的员工来说，避免记过处分是非常重要的，以确保自身的职业发展。
事业单位人员受处分的期限可以提前结束吗？
不可以，事业单位工作人员受处分一般依据是《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》这两种，事业人员收到不同的处分，影响岗位或工资程度也不同。
一、《中国共产党处分条例》一般是事业单位中具有中共党员身份的人员适用，对党员的处分种类有以下几种：
（一）警告
（二）严重警告
党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。也就是在处分期内不得提升党内职务，在事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位中，处分期间也不能晋升职务。还有涉及到年度考核，警告处分，做出处分的当年不得评为优秀等次。严重警告处分，在做出处分的当年不得评为合格及以上等次。
（三）撤销党内职务；处分期两年，建议建议党外组织撤销其党外职务，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。年度考核确定为不合格等次。
（四）留党察看；期限一般为一年或者两年，期间没有表决权、选举权和被选举权，期间有悔改表现的，期满恢复党籍，坚持不改或者又发现其他应当受到党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。年度考核只写评语，不定等级。
（五）开除党籍。党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，根据具体情况要开除公职。
二、《事业单位工作人员处分暂行规定》适用的范围是全部事业人员，处分种类有以下几种：
（一）警告；事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
（二）记过；事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
（三）降低岗位等级或者撤职；
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
（四）开除。
事业单位人员受处分是不可以提前结束的。
一、《事业单位人事管理条例》有关规定
第二十八条
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
第二十九条
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十条
给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条
工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》有关规定
第二章 政务处分的种类和适用
第七条 政务处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条 政务处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
《中国共产党纪律处分条例》有关规定
第二章 违纪与纪律处分
第七条 党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。
重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件，违反中央八项规定精神的问题。
第八条 对党员的纪律处分种类：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）撤销党内职务；
（四）留党察看；
（五）开除党籍。
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到此，以上就是小编对于事业单位工作人员处分的种类的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位工作人员处分的种类的4点解答对大家有用。