大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位停薪留职的问题，于是小编就整理了6个相关介绍事业单位停薪留职的解答，让我们一起看看吧。
事业单位编制，可以停薪留职吗？
事业单位的在编工作人员是不允许停薪留职了。早在上世纪九十年代初，全国掀起第二次改革改放浪潮时，各级党政部门纷纷出台政策，鼓励机关事业单位兴办经济实体，经商办企业。并鼓励机关事业单位工作人员停薪留职办企业，承包果园或集体企业。这一政策实行了不久新停止了。
事业单位，不可以停薪留职，事业单位工作人员是聘用制，连续旷工15天，或一年一个月不上班，将自动解除合同制！事业单位工作有严格的请假休假制度，每个人必须遵守，无故不上班不请假，按自行退岗处理除名，所以必须遵守本单位或上级规章制度！
事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
事业单位编制的人员，如果经所在单位的批准，是可以停薪留职的去外面创业或创新，进行所谓“双创”活动的。
这也是国家鼓励有一定胆识或技能的公职人员，自主发挥才干，创造社会效益的举措。当然，上世纪八十年代，在改革开放初期的大潮中，涌现出一批敢于“下海”的留职停薪的公职人员，随着时代的发展，近期申请留职停薪人员比例就相对少了些。
事业单位停薪留职规定何时废止？
2015年废止的。
停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物，主要出现在国家机关事业单位上，从字面意义上看，它为机关单位人员脱离体制，寻找另外出路的人留下一条后路，即使下海失败也不至于失业。但从2015年起，各事业单位不再办理停薪留职。这需要我们主要从经济环境来分析这个问题。事业单位停薪留职规定的取消不仅是社会经济制度进步的体现，更是国家政府不断规范体制，提高社会公平性的成果。
事业单位没编制能停薪留职吗？
事业单位没编制不能停薪留职。因为事业单位没编制就是临时工或临聘人员，人事局就没有你的信息，财政局更没有你的信息，你的工资待遇和福利待遇只是单位发放。以前事业单位只有有编制的人员才可以停薪留职，但是现在有编制的干部职工也不允许停薪留职了。
事业单位停薪留职最长期限为多长时间？
事业单位停薪留职期限法律没有明确规定的。
其实，停薪留职这一现象，在我国改革开放招商引资的大浪潮中，全国各地的政府机关部门和事业单位（含教育部门）掀起了大潮，停薪留职的时间各地不尽相同，就我所知，一般是1～3年。有的地方是真的停薪留职，时间到返回岗位的，有的是留职不停薪，但须完成规定的招商引资任务。
事业单位停薪留职最长期限是多少？
三年。事业单位停薪留职期限法律没有明确规定的。
其实，停薪留职这一现象，在我国改革开放招商引资的大浪潮中，全国各地的政府机关部门和事业单位（含教育部门）掀起了大潮，停薪留职的时间各地不尽相同，就我所知，一般是1～3年。有的地方是真的停薪留职，时间到返回岗位的，有的是留职不停薪，但须完成规定的招商引资
事业单位人员停薪留职有何规定？
目前事业单位人员停薪留职的规定如下：
事业单位职工停薪留职的期限不超过两年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
停薪留职期满，应当在一个月内办理复职或者解除聘用的手续。
超过规定的期限不办理复职或者解除聘用手续，又不履行劳动合同，或者擅自离职的，其所在单位或者主管部门可以予以除名。
需要注意的是，除了上述规定外，国家、省、市并未出台关于事业单位办理停薪留职的政策规定，如需了解更多信息，建议咨询相关部门。
到此，以上就是小编对于事业单位停薪留职的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位停薪留职的6点解答对大家有用。