大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位考勤管理办法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位考勤管理办法的解答，让我们一起看看吧。
内蒙古机关事业单位考勤管理办法？
一、工作人员请假须填写《请假条》，因公外出的须填写《公务派遣单》，交政治部存档。
二、领导班子成员上班期间因公外出的，本人须告知主要领导；请假须经主要领导同意后告知办公室主任。
三、科室负责人因公外出，经分管领导同意并签字，并告知主要领导；司法所所长因公外出，遵循镇、街道办事处考勤制度，同时向分管领导、主要领导报备；科室负责人及司法所所长请假2天以下的，经分管领导同意并签字，并告知主要领导；请假2天以上的，经分管领导、主要领导同意并签字。
四、工作人员上班期间因公外出的（法律援助中心工作人员外出办案，需提供佐证材料），由科室负责人、分管领导同意并签字；请假2天以下的，本人须经科室负责人、分管领导同意并签字；请假2天以上的，本人须经科室负责人、分管领导、主要领导同意并签字。
五、司法所所长及工作人员请假需告知镇、街道办事处分管领导，并将请假条交局政治部和镇、街道办事处党政办存档。
六、工作人员一次性请事假15天以上或病假2个月以上（含公休节假日）的，本人须经相关领导签字同意后填写《请假条》，交政治部存档，并报组织部、人社局备案。
七、工作人员一次性请事假未超过15天（含公休节假日）或全年累计未超过20天的，请病假在2个月以内（含公休节假日）的，原工资照发；请假超过上述规定的按照《内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工作待遇两个规定的通知》（内人薪字〔1999〕19号）文件相关规定计发工资。
八、婚丧假、产假、年休假、陪护假、探亲假及节日假等按照事假请销假相关规定履行请假手续。
22天制全勤奖怎么算？
22天制全勤奖的计算方法是，每个月按照30天计算，剔除每周公休日2天，每个月有四周。这样每个月就有8个公休日，一个月平均正常上班时间就是22天。这个计算方法，是机关事业单位普遍采用核算加班费或考勤的所采用。所以说，22天制全勤奖就是这样来的。
事业单位绩效考核管理办法？
1、基本原则
以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则，采取自上而下的评价方式，形成上级考核下级、一级考核一级的组织评价机制。
2、考核分数计算办法
各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效工作台账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分，常规工作总分为50分，如果同时兼科室工作和下社区工作，则每项为25分;重点项目工作满分为40分，如果同时兼任两个项目，则每个项目为20分;如果无参加重点项目工作，常规工作得分则以总分90计;考勤分值总分为10分，根据考勤情况计分，全勤得10分，迟到一次扣1分，迟到10次或以上该项不得分，旷工一天扣5分，旷工两天或以上该项不得分;奖惩附加分根据奖惩情况酌情加分或扣分，加减分值最高为10分。考评得分=(常规工作得分+重点项目得分+考勤得分+奖惩附加分)×60%+党政领导测评分值×40%。其中，党政领导测评分值按测评结果排名计，排名前25%得分为90分，排名前25%—55%得分为80分，其他得分为70分。
绩效考核管理原则
(1)考核坚持逐级考核的原则;
(2)考核坚持公平、公正的原则;
(3)坚持以提高员工、部门及公司整体绩效为目的，持续改进的原则。
到此，以上就是小编对于事业单位考勤管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位考勤管理办法的3点解答对大家有用。