大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位试用期不通过的问题，于是小编就整理了3个相关介绍事业单位试用期不通过的解答，让我们一起看看吧。
事业单位试用期不过原因？
事业单位对新聘用人员德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，考核结果分为合格和不合格两个等次。
（一）合格等次。思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，责任心强，工作积极，作风较好，能够正常履行职责，较好地完成本职工作，具备承担岗位职责的素质和潜能，道德品行较好，廉洁自律，考核等次定为合格。
（二）不合格等次。新聘事业单位工作人员有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
1.连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的；
2.不胜任现岗位工作，又不同意单位调整其工作岗位的；
3.被判处有期徒刑以上刑罚的；
4.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
5.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
6.其他应给予解除聘用合同情形的。
事业单位转正考核没过会怎么样？
对省事业单位工作人员考核内容、考核标准、考核方法、考核结果使用等进行规定。《办法》规定，连续两年年度考核不合格的事业单位工作人员，会被解除聘用合同。
事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员；事业单位领导人员；机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员均在考核范围，重点考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，以及工作实绩。
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益，服务对象的满意度等。年度考核以平时考核为基础，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。一般在每年年末或者次年年初进行。聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。一般在聘期结束前一个月内进行。
考核结果将作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资；按照有关规定核减绩效工资；按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同，终止人事关系，或者在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同
事业编转正考核基本都会通过的，如果万分之一的可能性，没有通过，那么不仅这个事业单位你要离职，而且基本上和公务员、事业编告别了，履历的记录会让你没办法进入公职部门。
事业人员哪些原因不能按期转正？
1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者；
2、用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
到此，以上就是小编对于事业单位试用期不通过的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位试用期不通过的3点解答对大家有用。