大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位劳动合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
事业单位签劳动合同吗？
有无编制都得签劳动合同
国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。
事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。
事业单位聘用制与劳动合同区别？
我国的事业单位从九十年代就实行全员合同聘用制。聘用制与合同制没有什么区别。聘用时单位领导与员工签订聘用合同书，聘期为三年，三年期满再续签聘用合同。
只要员工在每年单位考核都达到合格和优秀，单位是不能随意解除聘用合同的
没有根本上的区别。因为聘用制，也是双方要签聘用合同，也是要对聘用年限、双方的责任、权利和义务等做出约定，本质上与劳动合同没什么两样。只不过聘用制一般用于职级较高的人员，劳动合同，用于事业单位的勤杂人员。
事业单位劳动合同能解聘吗？
根据中国劳动法，事业单位劳动合同可以解聘。事业单位作为一种特殊的公共机构，其解聘程序可能会相对复杂，需要遵循相关法律法规和程序。
解聘通常需要合理的解雇原因，并且必须经过合法的程序，包括提前通知、听证等。解聘时，事业单位也需要支付相应的经济补偿和福利待遇。因此，事业单位劳动合同解聘并非随意行为，而是需要依法进行的。
事业单位改革后劳动合同怎么签订？
根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原“聘用合同”变更为“劳动合同”，原“聘用合同”中有关内容与《劳动法》等政策法规相抵触的，均应按《劳动法》等政策法规执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。对于未实行聘用合同制，也未实行劳动合同制的事业单位，转制为企业后，也应当按有关规定，与职工签订劳动合同。
二、订立劳动合同的形式有哪些
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
到此，以上就是小编对于事业单位劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位劳动合同的4点解答对大家有用。