大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位工资套改的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位工资套改的解答，让我们一起看看吧。
事业单位管理岗实职正科十七年参公后工资如何套改？
两种情况，一是在事业单位提正科，这种情况一般是不套改，执行原中级职称的工资标准，原因是行政正科级工资低于事业的中级，二是从事业转入行政（公务员）提正科，这种情况必须按行政正科套改，可能是工资总额工比事业低一点。不单纯是薪级工资发生变化，整个工资结构都发生变化，各省、地标准不一样。
2021年机关事业单位调薪改革方案？
2021年，机关事业单位根本没有进行普调工资。我们知道，机关事业单位的工资主要由两部分组成，岗位工资也就是职称工资和薪级工资，也就是工龄工资，今年只是和王一样，把新机工资条了，一级心机工资是每年都涨一点的，其他的公司没有任何变化，所以，2021年机关没有调薪改革方案
事业单位39年工龄薪级是多少？
单凭39年工龄无法确定薪级。
2006年机关事业单位工资改革，按照当时的个人职务、职称以及工龄套改了新的工资标准。新标准分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和特岗补贴四部分。当时套改确定了薪级，以后每年增加一级。因为不知道当时套改后首次的薪级是多少，所以无法准确确定39年工龄薪级是多少。
事业单位岗位变动人员工资如何调整？
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，每一岗位类别都有相应的岗位等级，岗位等级对应着岗位工资和薪级工资。工作人员发生岗位变动的，岗位工资和薪级工资相应进行调整，岗位变动的方式不同，岗位工资和薪级工资调整的方式也不同。按照岗位变动方式，岗位工资和薪级工资具体调整如下：
事业单位工作人员岗位发生变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。
一、岗位工资
工作人员岗位发生变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定。
二、薪级工资
（1）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；
（2）原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变；
（3）由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变；
（4）由专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
2016年1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
事业编员工按国家规定套改工资的明细应该由谁出具？
事业编员工按照国家规定套改工资的明细应该由用人单位出具。具体来说，用人单位应当按照国家和地方有关规定，及时核算和调整员工的工资，并将工资明细报送当地劳动保障部门备案。
在出具工资明细时，用人单位应当遵守相关法律法规，确保工资明细的真实、准确、完整，不得有虚报、漏报、瞒报等情况。
到此，以上就是小编对于事业单位工资套改的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位工资套改的5点解答对大家有用。