大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位用工形式的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位用工形式的解答，让我们一起看看吧。
请问，事业单位的用工性质为，合同制？
事业单位是指单位的组织形式，合同制是指用工的形式。单位组织形式有国家机关、事业单位、企业；用工形式包括国家机关事业单位的公务员，企业用工包括劳动合同制、劳务派遣、聘用。你所说的硬挨是事业单位企业化管理，在财政上有区别，也就是说不属于财政管理范围，自挣自吃。
国企的用工形式跟事业单位的编制相同吗？是稳定的铁饭碗吗？
国企的用工形式和事业单位的编制有质的区别，不是一个概念。国企的用工形式和私企的用工实质上是一个性质，实行全员合同制，区别仅仅是老板不同，国企老板是国家，而私企老板是个人，国企的职工和私企的职工都是打工人，只不过一个是给国有企业打工，一个是给私企打工。而事业单位编制和公务员更接近一些，属于一个性质，国家出钱给他们委托他们进行维护国家正常运转所需要的管理，服务，教育，公益等等工作，属于所谓的体制内人员。
现在国企慢慢没有编制一说了。
就是正式工和非正式工的区别，可以理解成，现在说的国企正式工代替了以前国企编制的说法，和事业单位的编制是不一样的。
国企正式工还是比较稳定的，一般情况下不会被辞退。
国企用工过去有点乱，现在逐步规范化，全员合同制，相对铁饭碗，只要不犯大错误，还有自己主观原因，一般干一辈子没啥问题！
国企再好，除个别垄断行业，如烟草等等，也不如事业单位，那才是真正的无风险铁饭碗！
编制不一样。
国企在改制以前是香饽饽，旱涝保收，铁饭碗。现在的国企是合同制，和私企性质是一样的，都是企业。
不同的是，国企的性质，资产属于国资委，国企的工作人员实际上是代为管理，替国资委管理国家资产，私企是个人财产。
国企和事业单位又不一样。国企的薪水是企业自己发的，是企业自己的营收利润。事业单位人员工资大部分是财政拨款，即便是自收自发，也是有文件规定的。
国企实际上压力比事业单位大，毕竟现在大部分国企都需要和私企竞争，已经不再是垄断单位。但是事业单位很多是财政拨款，或是垄断指定单位，没有营收压力，传递到员工的工作压力也就小很多。
不过有一点，就是国企的人情味比私企要好很多。尤其是经济不景气的时候，国企的稳定、细水长流更是高学历人才的首选。就像我们单位，是一家央企全资的地产公司，校招生的基本要求是211硕士，为什么要求这么高？主要还是工作不好找，能找到一家平台比较好，工资不低还不用天天加班的单位，已经算是不错的。
事业单位公益类是什么用工性质？
事业单位公益类的用工性质是正式工。正式工是指在企业或事业单位中享有相应权利和责任，拥有稳定的工作岗位、固定的工作时间、稳定的工资待遇和一定的福利保障，且通过招考程序录用的人员。
公益类事业单位实现公共服务和公益性使命，如教育、医疗、文化、科技、公共安全等领域，其用工性质正式工的稳定性和福利待遇较高，也更有保障性，对社会公共利益有着重要的贡献。
事业单位公益类岗位是临时用工性质。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
企事业单位临时用工可以交灵活就业？
不可以。
企事业单位是不能按照灵活就业参保的。企事业单位只能按照城镇职工参保缴纳五险，也就是医疗保险，养老保险，失业保险和生育保险。
灵活就业只能是那些没有单位或者有单位，但是失业的人才能参保。而且只能在户籍地的社保局办理参保手续。只能交医疗保险和养老保险。
事业单位合同分为哪几种？
事业单位聘用合同分为四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。
聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立以上任何一种期限的合同。
到此，以上就是小编对于事业单位用工形式的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位用工形式的5点解答对大家有用。