大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开除事业单位人员规定的问题，于是小编就整理了6个相关介绍开除事业单位人员规定的解答，让我们一起看看吧。
开除事业在编职工的规定？
（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。
事业单位工作人员缺席多久可以辞退？
根据我国的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，就可以开除。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位退休人员犯罪新规定？
事业单位，和行政机关一样也属于公职单位。公职单位人员犯罪被判刑（包括拘役），在职的，要被开除公职。退休了的，不存在开除公职了，但也要受到降低退休待遇的额外处理。
具体是：参加社会保险前退休并领取单位退休金的，判决书生效之月起，单位将之从退休名单中除名，服刑期间（包括缓刑期间 ，下同），不发给退休金，服刑结束后，也不再发给退休金，但会协助其申请城乡基本养老金（60—70岁的现在是65元/月）。
如被判刑的退休者是领取社会养老保险养老金的，判决书下达之后，原单位要对其作出取消退休职级待遇决定，服刑期间社保局也会停发其养老金。
服刑结束后，社保局按取消了职级待遇后的数额，恢复发放养老金。
事业编领导有权利辞退你吗？
没有。事业单位领导是没有资格对于没有过错的员工做出辞退的决定的,这已经构成了违法的行为,如果员工遭到单位非法辞退的,单位需要向员工在支付一笔经济补偿金作为赔偿。
对事业单位工作人员处分的权限和程序如何进行？
《事业单位工作人员处分暂行》规定第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
凡是处以刑罚的，都必须开除。这里的有期徒刑以上刑罚以上包括，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分：有期徒刑、无期徒刑、死刑。而拘役还未达到有期徒刑以上刑罚，所以不会被开除的根据规定。
人才引进事业编什么情况下会被辞退？
人才引进事业编有以下情况会被辞退：
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
到此，以上就是小编对于开除事业单位人员规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于开除事业单位人员规定的6点解答对大家有用。