大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位法定节假日的问题，于是小编就整理了5个相关介绍事业单位法定节假日的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的法定节假日都是正常休息吗？
事业单位法定节假日正常休息。事业单位作为公立单位，实行的是五天和每天8小时工作制，一般不安排加班，也没有加班费，周六周日都是正常休息。有些担负窗口任务的单位，如果周六周日需要工作，会安排串休，保证每周五天工作时间。因此，事业单位法定节假日正常休息。
什么事业单位有寒暑假？
学校作为事业单位是有寒暑假的。这是根据国家对教育行业管理政策的需要而设定的，所以学校的老师随学生是有寒假和暑假的。
学校作为我国教育部门的专业机构，有义务育书教人，培养下一代，在不断提高老师的待遇情况下，提供学校寒暑假也是，必须的。
事业单位生理期假期国家规定？
事业单位是没有生理期假期的，当然也不会有生理期假期的国家规定。我们知道，生理期是女性特有的特殊时期和特定的生理状况，到目前为止，不管是机关事业单位还是企业单位，国家都没有岀台和统一安排生理期假期的相关规定和办法。
虽然不少单位会给予生理期员工一定的照顾和关爱措施，但这都是本单位的从优待遇，也就是说，只是单位行为，而不是国家的法定假期。可见，事业单位目前还没有关于生理期假期的特别规定。
2021年事业单位请事假规定？
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
(二)事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
事业单位的请假规定还是比较正规和严格的。请事假必须填写请假单，科室负责人、分管领导、主管领导都要在请假单上签字，报工室要留存，要根据你请假的时间长短扣发工资。
一般职工请事假累计不超过20天是不会扣工资的，请病假要出据医院提供的病例，病假超过2个月的扣工资。
事业单位过年值班发过节费吗？
事业单位过年值班一般都会发放过节费的。我国的春节也就是农历年是法定节假日，按照有关法规是可以放假休息来欢度春节的。由于事业单位确需安排值班和备勤人员，应该按照法定节假日工资规定发放两倍或者是三倍工资，并且在春节后合理安排员工进行调休和轮休。但是，事业单位为过年值班的人员发放过节费，应按照国家规定办法办理，并事先征求员工的意见。
事业单位过年值班发过节万兴吗，有的，事业单位的人员在过年时如果在位班，就是双工资，一天按自己的平时分每月是多少钱给自发出多一倍的钱，这个过年假期是你一个人在这放假一期问值班的话，那就是放假几天给你几天的久倍工资的
到此，以上就是小编对于事业单位法定节假日的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位法定节假日的5点解答对大家有用。