大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么判断事业单位内定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么判断事业单位内定的解答，让我们一起看看吧。
偏远地区的事业单位免笔试岗位会不会有内定？
感谢您对我的信任，给我提出这样的问题。
首先，我回答您：偏远地区的事业单位免笔试岗位，是不会有内定的。
之所以这样回答您，理由有以下几点：
第一点是，产生这样的想法，往往是对现在的招聘制度和过程不了解。公务员法颁布以来，特别是逢进必考的政策实施以来，十多年间，考试制度的完善度和工作质量，以及考试的保密性、安全性都是有非常明显提高的。据我所知，许多地区的事业单位考试，都是采取了与公务员考试差不的程序。在面试程序上，也都是实行异地考官执考、考官现场抽签、考生现场抽签来确定考场和考号的办法，从制度上防止了不公平现象的发生。
第二点是，因为没有进行笔试，所以对公平性产生怀疑。其实，这是国家鼓励到边远地区工作的一个有效的措施，它能够有效地减少考生精力投放，也能够为地方招考人才节省大量的人力物力财力。
第三点是，就是退一万步，假如有了一个内定的，它是专科学生学理工科的，而你是本科或硕士毕业还是学师范的，你说，一般情况下，在面试的过程中，差个五分六分都是很正常的，你要是比对手多五六分，那也不是什么因素能够左右得了的，你高榜提名的可能性是非常大的。一句话，实力决定成败。
第四点是，如果内定，那得要做到所有考官的工作，在全面从严治党的今天，试想，哪个考官能够在全程录像的情况下，去为一点点小利而去做不好的事情呢？所以，内定没有机会啊，因为考官这方面，是把握不了的。
以上，我回答了您的问题，另外，我还想多说几句。
如果您要是平日里学习较好的话，到偏远地区去是非常有好处的。好处之一是，能力都来自经历，到偏远的地方更长见识啊。好处之二是，人生以后一下子就是根基了，人们对经历困苦的人都是很尊重的，越是年龄大，这方面的感觉会越明显。好处之三是，先把就业问题解决了，然后苦其心志、努力学习、竭力学习，然后，在这个基础上，向上级事业单位考试、向公务员考试努力、再向遴选努力，那就是一条流畅的向上的路。
树长得多高，还得看根扎得多深。
最后，祝您好运！并再次感谢您的信任！
事业单位评选先进哪些程序？
事业单位评选先进的程序在不同事业单位是不一样的，有些事业单位主要根据业绩由单位领导确定，如学校根据联考调考或高考成绩来评选先进，这种方法是硬指标，好操作，有可比性；而有些事业单位是进行群众投票来确定，这种评选方法人缘关系很重要，也好操作；也有些单位由领导内定，则与领导的关系很重要。
社团里面的干部内定好之后你会怎么做？
社团里的干部内定好之后，你会怎么做？
答：既然已经内定，就证明这个职位实际上也就不存在了竞争。如果是我，我的做法是听从上级安排。再和内定人员搞好关系，给自己铺好人际关系的道路。
首先：中国有句古话：“肥水不流外人田”。
内定这个现象太普遍了，小到团体组织大到企事业单位。干部的选拔、奖金的颁发都是近者优远者次。
其次：既然我们都是远者，那就想办法成为近者。和别人搞好关系，我们的距离自然也就近了。新官上任，最需要的是支持者，我要成为这个支持者。那下一次内定机会离我也就不远了。
总结：我们无法决定领导的选择，但是我们可以决定自己。只要踏实肯干，再铺好自己人际关系的道路，我们的道路也会顺风顺水！
视频加载中...我也遭遇过内定这种情况
在生活中，有很多人会遇到一种情况，那就是不管你怎么样的努力结果不会偏向，你这边通常很多人的做法都是那我就离开这个团队，其实这样的做法不能好坏来说，而我给出的答案是，让石头飞一会儿，看看未来有没有机会飞向自己。
你可以直接去询问你的上级领导，比如你可以说：“老师你觉得在这次的竞争中，我有机会吗？”你可以根据老师回答去判断自己是否要继续竞争，调整好自己的心态，除了在心态上发生改变，之后要学会去配合团队的制度，让老师上级领导觉得你是有大局意识的，可以为了公司的发展牺牲自己的部分利益。
内给啥意思？
“内给”这个词语在不同的语境下可能有不同的解释。通常来说，它可能有以下几种含义：1. 指公司、政府等组织内部提供的福利、补贴、奖励等。比如，内部员工能够享受到内部优惠价格、福利待遇等，这就是内给。
2. 在商业活动中，“内给”可能指对于内部的成本核算，所需付出的一些费用，例如生产成本、工资、材料采购等。
3. 在某些情况下，“内给”可能指向内部成员提供的赞助或帮助。比如，一个公司提供资金或资源帮助员工或部门完成某项工作，这也可以称为内给。
总之，具体的含义需要根据语境来分析。
内给是网络文化中的一种用语，意思是“内部提供”，通常用于表示某个信息或资源只在某个圈子或群体内部共享或提供。
这种现象的出现主要是因为网络信息的快速传播和个人隐私的保护需求，同时也反映出网络中不同群体的存在和沟通模式。
内给是一种网络用语，意为“内部给力”或“内部加油”。
这个词语通常被用在群聊或社交媒体上，表示对某个团队或个人在内部工作或活动中的加油打气和支持。
内给一词还体现出了团队或社群内部的凝聚力和向心力。
内给是语言现象中的一种，也称内部结构，通常是指在方言或某些特定的语言中，添加一个前缀或者后缀来表示词性、时态、语态等语法意义。
例如，在一些方言中，“自己”的发音为“内给自个”，其中“内给”就是代表“自己”的一个前缀。
同时，内给也可以在一些网络用语或者方言中表示“内部”的意思，比如“内给群”就是指一个固定人数的内部群体。
内给是网络用语，意思是“内部提供”，通常用来表示某个群体或组织提供给自己成员的资源或服务。
常常用于问问题时，表示自己已经在内部资源中寻找答案，想要问问别人是否有更详细的信息或者确认一下自己的理解是否正确。
例如，“这个软件内给了吗？”就是在问这个软件是否内部提供了某些功能或服务。
内给是中国东北地区土话，意为“什么”的意思。
它是一种方言用语，主要在东北的一些地方流行。
内给一般是在口语交流中使用，代替标准汉语中的“什么”或“什么意思”。
该词语在正式场合不宜使用，但在日常生活中，它是一种普遍的口语表达方式。
南京考古学专业学生报考事业单位被拒，原因是专业名称要求一字不差。这种规定合理吗？
我是发这个朋友圈的当事人，完全没有想到只是一条朋友圈的吐槽会引起这样的关注，看到了下面的评论，首先谢谢大家的关注，但是有很多评论已经偏离了中心甚至有很多都在强调所谓的“萝卜招”“黑幕”，还有抹黑考古和南京市考古研究院的，这完全都不是我的初衷，所以想站出来说两句。
报名南京市考古研究院的过程中因为所填专业为“考古学”，所以电脑上审核没有通过，故而心急打电话询问后，一时脑热发了朋友圈吐槽。
可能大家对考古学专业设置不太了解，评论有些偏差。2011年以前考古学是历史学下的二级学科，使用的名称是“考古学及博物馆学”，我们学校的硕士博士点均为考古学及博物馆学。2011年教育部颁布《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》后，考古学升为一级学科，名称改为“考古学”， “考古学及博物馆学”一称呼已经成为历史，北大、西北大学、复旦、南大、山大、安徽大学等众多高校响应政策，将毕业证上的旧名称改为一级学科“考古学”，一些高校尚未修改，导致大家学着同样的专业，毕业证上写的名称却不同。一些用人单位仍然使用09年发布的专业目录，使得毕业证使用一级学科考古学名称的毕业生无法报考对口岗位，因而才引发了此乱象。
我发朋友圈的初衷是想说现在一些事业单位在招聘时所用的专业目录还是旧的，没有跟上教育部新的专业目录，许多大学硕士毕业证上的专业名称已经使用一级学科名称“考古学”了，但是一些用人单位还在使用以前作为二级学科时的名称“考古学及博物馆学”，造成了许多人求职的困扰。当然，因为情绪激动，所以没有在朋友圈表述清楚我的意思，也造成了误解。这是我的问题。我并不是针对南京市考古研究院，而是希望日后各单位招聘工作能跟上政策变化更加完善，更不是认为南京考古研究院是“萝卜招”。我相信这是一次公平的招聘，我非常热爱考古，对各文博单位充满了希望，不希望有人借此炒热点，抹黑考古以及南京市考古研究院。
在此呼吁人社部门和教育部门做好对接，不要再因此耽误更多求职者。
南京考古学专业学生报考事业单位被拒，原因是专业名称要求一字不差。这种规定合理吗？
@青年考古学生，在微博晒出一张截图，一考古学专业学生报考南京市考古研究院被拒，原因是对方要求专业名称必须是“考古学及博物馆学”。为何会有这种死板的规定？
对于这样的规定，我觉得用人单位是不对的。
一是关于专业，应该是相似即可，没有绝对的区别，尤其是所读课程方面，几乎就是一样的，有什么区别。比如“考古学”与“考古学及博物馆学”，有什么区别，就因为多了“博物馆学”几个字吗？难道他们的课程有什么区别吗？简直是滑稽得很。
二是一个南京市考古研究院，不过一个事业单位，少了“博物馆学”的考古学，难道就不适合了吗？就不胜任了吗？
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条规定，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
从这点来看，上述单位明显是在设置“专业的歧视性条件”。
我以为有两点值得思考：第一，该用人单位规定过于死板，缺乏起码的专业常识，有关部门应该予以纠正。
第二，应该要调查其规定背后是否有其它问题，比如是否涉嫌萝卜招聘，有意设置障碍，都要给一个真相。
还记得在2016年，江苏师范大学文学硕士纪元报考了江苏省徐州市城市房屋征收办公室，这是市城乡建设局下辖的一家事业单位，她的事业单位考试笔试面试均第一。可是就在录用结果公示前两个小时，她因专业不符被徐州市人社局取消录用资格。
她的研究生专业是“比较文学与世界文学”，徐州市招聘专业要求中列的专业是“中国语言文学”。按照国务院学位办的划分，“中国语言文学”是一级学科，“比较文学与世界文学”专业属于该学科下的8个二级学科之一。
但徐州市人社局认为，纪元的专业属于“中国语言文学类”，不是“中国语言文学”，“差一个字都不行”。
就这样，多了一个“类”字也不行。你说这究竟是认真的表现，还是懒政的表现，不作为的表现，值得深思。
从这些现象来看，如何规范现有的各种招聘行为，特别是要纠正各种各样的歧视问题，已是势在必行。
知道为什么吗？我告诉你，这是为了录用某个特定人物所经常采用的一个手法。说个更准确的例子，我单位几个地理科学(师范专业)的应届毕业的本科和研究生去丹东市教育局招聘，可是却报不上名，说专业不合要求。他们要地理教育专业，而且只要女生，并要求是本科，研究生不要。多年前全国地里教育专业很多都改名地理科学(师范)了，只有个别学校没改。你教育局管人事的人事处长是弱智还是文盲，对大学专业设置能不了解吗？为什么以前和后来都可以报名，只有那年不行，而且不要研究生，要本科生，不要男生要女生，这不是设计好的为招某个人而定的条件吗？结果我的学生，一个也没报上名，有个很优秀女研究生，家也是丹东的，就想回家工作，也没报上名。最后听说一个市属大学地理教育专业学生成功报名并录取。
06历史学…
一级学科0601考古学…
二级学科060102考古学与博物馆学…
还有
二级学科060101史学理论及史学史
二级学科060103历史地理学…
研究生所学的一定是二级学科…本科看学校…主要都是一级学科…有的本科也有二级学科…
招聘的时候如果限定的是一级学科…也就是考古学…那么所有考古学下面的二级学科可以报名…如果限定的是二级学科…那么其他二级学科以及一级学科不能报名…这很正常吧…人家要的就是考古学下专精博物馆学的专业人才…你并没有专业专精啊…
这和名字相似没有关系…
这是不合理的。先说一下本人的真事，当年报考公务员时，有一个岗位需要电气工程与自动化专业，而我的专业是电气工程及其自动化，一字之差报考没有成功，我上网查询两个专业并没有较大区别，连课程设置都基本一样。我打报考到位电话咨询，得到回复，专业必须一字不差，不然通不过审核。报考公务员一事就此结束。后来考一些证书，发现报考条件中有相近专业和相关专业并设置了相关年限的限制条件，也就是说有一个专业范围，我想如果无论是招聘还是报考公务员，像考证书一样，都设置一个专业范围，这样岂不是更好吗？
大家都怀疑是萝卜招聘，其实仅仅是一个专业名称是限定不了多少人的，而且名称不同课程设置真的不一样，不要觉得差不多，差不多的多了，难道都随便？到时候肯定又有人喷走后门了。
比如汉语言文学和汉语言文学（师范），看起来差不过吧？其实很多课程都不一样，这个不难理解，毕业的时候所有专业要求的学分都差不多，师范类学习一些特定课，而非师范学的是另外一些，所有课程设计差别还是很大的。
如果这两个专业都可以，会在招考专业那栏明确写着“汉语言文学或汉语言文学（师范）”，这样两个专业都可以报。
单位在招聘的时候也是看专业名称的目录，一般教育局喜欢“汉语言文学（师范）”，别的单位可能就觉得办公室招人不需要师范，所以就只要“汉语言文学”，也有单位觉得“差不多”，就把两个都写上。
到此，以上就是小编对于怎么判断事业单位内定的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么判断事业单位内定的5点解答对大家有用。