大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位试用期考核的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位试用期考核的解答，让我们一起看看吧。
事业编试用期考核标准？
根据《事业单位人事管理条例》规定：试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。
一、具备下列条件的，可定为合格等次：
（一）遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；
（二）公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责；
（三）能够履行拟聘岗位职责，较好地完成工作任务，按时参加业务培训，成效较好，服务对象满意度较高；
（四）廉洁从业。
二、被考核人员在试用期间，如有下列情形之一，即为试用期考核不合格，解除聘用合同：
（一） 思想政治素质较差，或者道德品质差；
（二） 违反国家法律、法规和规定，违反事业单位人事管理制
度；
（三）被发现与招聘岗位条件不符，弄虚作假；
（四）未能履行拟聘岗位职责，未能完成工作任务，业务素质和工作能力不适应拟聘岗位要求；
（五）经常无故缺勤、迟到、早退；
（六）公益服务意识和工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差；有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为；
（七）存在不廉洁问题，违反职业纪律，违背社会职业道德且情形较为严重，在基层和群众中造成不良影响；
（八）民主综合测评较差，经所在单位调查核实，认定为不合格的；
（九）因其他问题不适合聘用。
（一）初次就业人员一般是12个月：
《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。
（二）有工作经验的人员是0－6个月：
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。
事业单位试用期考核结果有哪些？
事业单位及主管部门在新聘人员试用期结束后的一个月内会进行试用期考核，对新聘用人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，考核结果会分为合格和不合格两个等次。思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，责任心强，工作积极，作风较好，能够正常履行职责，较好地完成本职工作，具备承担岗位职责的素质和潜能，道德品行较好，廉洁自律，考核等次定为合格。
有下列情形之一的，会确定为不合格等次：
1.连续旷工超过15个工作日或者累计旷工超过30个工作日的；
2.不胜任现岗位工作，又不同意单位调整其工作岗位的；
3.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5.其他应给予解除聘用合同情形的。
到此，以上就是小编对于事业单位试用期考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位试用期考核的2点解答对大家有用。