大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位旷工怎么处理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位旷工怎么处理的解答，让我们一起看看吧。
事业单位人员旷工一天罚款多少？
我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
事业单位旷工半天怎么处理？
旷工半天按照单位考勤规定扣一定数额工资或是扣除当月奖金处罚。按照相关部门规定事业单位职工连续旷天十五天或一年内旷工累计达到30天，单位可以解除劳动合同，解除合同后按照劳动部门的补偿现定，一年补偿一个月工资。最长不起过十二个月补偿
半天的话应该没啥事，根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
事业单位旷工一天，一般怎么处理？
事业单位旷工一天，一般要扣除当天的工资事业单位一般有固定的工作时间，若员工旷工一天，就相当于没有按照规定完成了当天的工作任务，依据劳动法规定，单位有权扣除当天的工资作为惩罚措施，以达到规范工作纪律的目的。
事业单位对旷工扣除工资的操作一般遵循相应的规定，比如说公文文件、单位规章等，不同的单位有不同的扣除标准，对于长期旷工的员工，单位会采取相应的措施，直至解除劳动关系。
事业编一个月无故旷工多久？
劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
新劳动法是这样规定的：
旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
到此，以上就是小编对于事业单位旷工怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位旷工怎么处理的4点解答对大家有用。