大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人事管理规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位人事管理规定的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工作人员管理暂行条例？
2015年6月2日，中国政府网公布中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》。该《规定》分总则、任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、监督约束、退出、附则9章40条，由中共中央组织部负责解释，自2015年5月28日起施行。
事业单位身份管理规定？
事业单位工人身份的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。
工人身份的人员转聘管理岗位，应先上报主管部门审核同意，报经组版织、人社权部门核准备案后，方可办理转岗手续。原则上都要采取竞聘上岗，一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级。
在管理岗位空缺情况下，工人身份转换到管理岗位须符合以下条件：
（一）具有大学专科及以上学历。
（二）女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。
（三）必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。
事业单位人事管理主要包括？
事业单位人事管理内容很多，主要包括以下内容，事业单位编制和岗位管理和人员管理，事业单位人员调入调出管理，事业单位岗位聘用管理，事业单位合同管理，事业单位人员年度考核，事业单位人员职称评聘管理，事业单位人员工资管理，绩效管理，奖惩情况管理，事业单位人员招聘管理，退休审批管理等。
岗位没置，公开招聘和竞争上岗，聘用合同签订，考核和培训，奖励和处分，工资福利，和社会保险，人事争议处理，法律责任。
在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资，绩效工资和津贴补贴。
事业单位人事管理原则？
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
实行事业单位人事管理，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，建立竞争、激励的用人机制。
到此，以上就是小编对于事业单位人事管理规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人事管理规定的4点解答对大家有用。