大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育心理学方法的总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育心理学方法的总结的解答，让我们一起看看吧。
教育除了赏识，还有什么其他方法？赏识教育的弊端是什么？
因材施教，不同类型采用不同教法。
片面追求赏识教育，教法过于单一乏味，导致多而腻，腻而厌，收效不佳，并非出乎意外。
宜以赏识教育为主，常人乐于接受；其他教育方法相应跟进，怪人到处都有，教法必需不同寻常。
求真定务实，教育非作秀；教法可创新，目的只一个。
总而言之，教法追求适配，不可千篇一律。
关于教育的问题，主要停留在老师对于孩子的学习中所犯的错误，学校生活中所犯的错误，课堂教学中所犯的影响课堂教学秩序的错误，是不是有权力制止，是不是有一些可以有效的手段。
其实在教育教学过程中，大多数老师都非常喜欢使用鼓励教学，也就是啪啪啪你真棒之类的一种课堂语言。
12年级的孩子这种教育教学非常有效，孩子们喜欢夸奖，因为打骂对他们没有影响，所以12年级的孩子这种鼓励教学，让他们的学习成绩和他们的心理都受到了极大的满足。
可是到了高年级阶段，很多老师就会发现鼓励孩子，对于有些孩子已经没有效果了，这些孩子不管是基于什么原因，无论是家庭影响，还是家长影响，所有的鼓励，对于他们纹丝不动，所有的批评对于他们纹丝不动，他们已经修炼成了一个水火不侵的人。
所以说甭管你是赏识教育还是挫折教育，对于这样的孩子都无所谓。
因此我们觉得在教育中对于一个孩子是否能够成长，关键是家庭教育中对孩子的人生目标的树立，有的家庭教育对人生的目标树立的比较奇葩，就是能够上完学就可以。所以这种状态下，家长松一尺，孩子松一丈，造成了孩子的各项行为道德都有所下降。
教育就是这样，孩子在试探中慢慢成长，他们不断扩大自己自私的领地。
赏识也是一种压力，但这是一种正面的压力，老师赏识的学生，会有一种学习上自我加压的动力，说争气也行，说是受宠若惊也行，这样的学生学习是错不了的。一个不爱学习、不求上进的学生是不会得到赏识的。至于说缺点，这个有点难，上司赏识能干的部下，老师赏识品学兼优的学生，古往今来，莫不如此。
记得好象拿破仑说过一句话：古老中国是一头沉睡着的雄狮，千万不要让他醒过来。
爱迪生说过一句话：天才是99%的勤奋，1%的灵感，但这1%比那99%更重要。
过去我们把自己喜欢的前半句拿过来用，慢慢地就把半句话当成了真理，也就忘了还有后半句呢。
所谓的赏识教育也是如此。
人都不愿意被批评，都希望被承认，喜欢听到赞扬，很多人受到赞扬后都会心情舒畅干劲十足，所以社交中一个重要的技巧就是赏识（或者称为赞扬）。赏识要有比较具体的针对性，可以针对某一件事或某一种行为及时加以赏识，效果会很好。
赏识或赞扬一个重要的前提是做出赏识或赞扬行为的人，必然是对象敬重的、佩服的，或者说一直希望他能给予赏识或赞扬的人，至少也是他不反感的人。反之不仅不会有预期效果，还会势得其反。假如一个处于青春期的孩子，在和家长有矛盾的期间，来自家长的赏识和赞扬作用就不大。这个时期有些孩子会认为自己的家长什么都不行，会从内心里看不起家长，如果家长再去赏识和赞扬，孩子会反感地认为家长是无原则地讨好他们，自然就没有效果了。
教育作为一门复杂的学科，绝不是某一种方法就可以独揽天下完全奏效的。赏识教育只是教育过程中的一种针对性的策略，是要区分对象和场合的，如果只是机械简单地使用赏识教育，一定会造成受教育者失去对自己的正确认识和客观判断能力，甚至培养出只能赞扬不能批评，只接受顺境不能承受逆境的脆弱孩子。
赏识作为一种策略，其实是诸多沟通方式的一种，因此教育与其它人际交往一样，要重在沟通，根据对象特点不同、对象的不同状态、具体情况的不同等因素，采用不同的沟通的方法和策略。既然是沟通，就会既有赞扬和赏识，也必然有注重方式的批评，还有自然而然的心对心的交流沟通，创造一种氛围彼此把心里话说出来，以及帮助教育对象理解判断的分析讲解，都是必要的。
今天很高兴为大家解答这道题，这道题最关键要从几下几个点
开始说明，这道题的观点只存在自己的个人意见
希望今天的回答能对大家有所帮助典那年，中考只考语数外三门，课多特别累，一天进入教室感到不对劲
生笑眯眯对视着我，站在讲台上低头一看：干净的桌面上摆放着一瓶各种颜色的野花，一杯水，转身写字
清洗干净的黑板上写着：老师辛苦了，我们爱您！我感动的热泪盈眶，这就是情感教育的结局！下课后同学们嚷着说
为了老师上课心情好我们自愿进行的
赏识教育是教育的一个面，教育是立体的，他有很多个面，不能以偏概全！
除了赏识教育，还有挫折教育等，还有少数人自学成才，既不需要赏识，也不需要挫折！
还是回到因材施教的轨道上来，对什么人，什么内容，实施什么教育方案，才是关键！
但愿人们都知道因材施教是有效的，也是最好的！
教师如何提高课堂教学有效性？
大家好，我是师者说，有17年的教学经验，我来回答这个问题。
在不考虑家长因素的情况下，要提高班级的成绩，主要在于教师，教师一定要向课堂40分钟要质量，也就是上好每一节课，孩子们上课时能把知识点都掌握了，课后作业也会写得比较轻松，孩子们也能找到学习的自信心，成绩也会很好。
反之，由于教师的种种原因，导致孩子们上课没有精神，没有积极参与到学习活动中来，学习效果自然大打折扣。那么教师应该如何提高课堂教学的有效性呢？小学阶段，我想应该从以下几个方面着手：
一、认真备课，设计好每一个教学环节，制作选用合适的课件，并且熟悉它。
一堂课要做到，导入激发孩子的学习兴趣，让孩子们快速地参与到课堂中来，设计要重难点突出，结构清晰流畅。这些，教学设计上都有，那么在备课时，教师要熟悉整个小学阶段教材的内容编排情况，在备一节课时，要了解孩子之前已经学了什么。既要备书上的重难点，还要备预设，要想到孩子们可能会出现什么情况，我们又应该如何应对。甚至有的细心的老师，每一个环节应该说什么话，都会写下来。
二、提高教师自身的教学水平
同一堂课，知识点只有那么多，结构也大同小异，甚至于同一教案，同一个课件，让不同的老师来教，效果也不尽相同。因此，备好了一堂课，只是能上好课的前提。
那么要提高课堂教学的有效性，教师应该想方设法提高自身的素质。
语言方面，教师上课的语言一定要精炼，不能太啰嗦，而且要具有感染力，有激情，能吸引住孩子们，年轻的教师们可以对着镜子多练习，找到孩子们最喜欢的样子。也可以在网上多看那些名师上课，比如：吴正宪、张齐华等等名师，相信能给您启发！
课堂上用好＂评价＂，如果能积极有效地评价孩子们的学习过程和结果，能很好地调动孩子们的学习兴趣。不要用＂你很棒＂，＂你很聪明＂等笼统的字眼，要多用具体的，如＂你听得真认真＂，＂你真爱动脑筋＂等等。再比如，＂刚刚小组活动时，孩子们都能做到分工明确，积极思考，合作交流，真是好的学习方法＂等等。
总之，要提高课堂教学的有效性，就要从备课和教师自身能力提高上下功夫。当然方法有很多，只要大家认真学习，一定会有很多的提高。
欢迎大家留言评论！
如果你是教师，有一天你精心准备了一节课，设计了难度恰到好处的问题，穿插了生动鲜活的故事和事例。课堂上，你风趣幽默，深入浅出，和学生之间也是频频互动，气氛活跃。
那么，你一定认为自己这堂课很赞！因为你的教学预设实现了，你确定的教学重、难点，都相当完美地得到了突破。从教师的角度来看，你的课堂教学无疑十分有效。
（网图，侵删）
但是，当你第二天信心满满地让学生复述这节课内容时，学生们的表现让你大跌眼镜！除了那些让他们哄堂大笑的笑话，他们竟然不记得你讲的其他东西！你挖空心思想让他们记住、掌握的内容，学生竟然压根儿没有在意！那么，从学生的角度来看，你的课堂教学还有效吗？
（网图，侵删）
这样的情况可不是我的臆想，也绝不是个案，它时常发生在我们的教学实践中，值得我们深入思考。
什么样的课堂教学才是真正有效的？有效课堂关键是引起学生的有效思考。只有学生乐意思考的，他们才会记得牢靠。
为什么呢？因为学生是课堂的主体，学生学到了什么比教师教了什么更重要！从这个最基本的道理出发，教师要想教得好，需要认真考虑教学设计实际上会让学生想到什么，而不是自己希望他们想到什么。
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所以，教师要力争做到“五个多想想”。
1.多想想备哪些学生会思考的内容。教学最重要的事情是，放学后学生还能记得什么？所以，从学生课后能掌握的知识开始备课。
2.多想想预设的问题学生能否解决。要安排有一定难度但学生有能力解决的问题。这些问题学生能理解、能完成、自己喜欢解决。持续地让学生体验到解决问题的快乐，会让他们喜欢上课。
3.多想想有助于学生理解的背景知识。学生必须学会各学科中那些反复出现的概念，搞清楚这些少而精的概念后，学生才能在学习该学科时有效思考。此外，如果讲的是学生从未接触过的某个内容，事先应推荐他们阅读一些有关的浅显书籍。
4.多想想提供哪些实例帮助学生理解。尽量用学生有经验(直接或间接)的实例让他们理解新事物、增长新经验。如果可以，用两个以上的例子进行比较，以从更多角度启发学生思考。
5.多想想应该怎么写好教学反思日记。“择其善者而从之，其不善者而改之。”教师要不断更新理念，完善教学。就像精确制导，会更加精准，更为有效。
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本文涉及的认知学原理，来自美国弗吉尼亚大学心理学教授威林厄姆的研究成果《为什么学生不喜欢上学？》，主要是：
1.如果老师教的东西总比学生所懂的难很多，他们不喜欢上课势在必然；
2.没有全面的事实性知识支撑，教师希望学生会分析、会思考几乎不大可能；
3.学生能记住的是他们真正思考过的。
到此，以上就是小编对于教育心理学方法的总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育心理学方法的总结的2点解答对大家有用。