大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育学心理学速记的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育学心理学速记的解答，让我们一起看看吧。
教招跟特岗哪个好考一点？
首先，咱们来分析下这四类考试的定义：
教师招聘考试
教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。
教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
特岗教师
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。
特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：
一、报名时间不同
教师招聘：
一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元。
特岗教师：
一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。
二、报名条件不同
教师招聘：
各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主。
特岗教师：
全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。
三、考试内容不同
教师招聘：
考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门
一般没有指定的使用教材。
面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。
特岗教师：
《综合知识》和《教育教学专业知识》两门
特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。
四、待遇不同
教师招聘：
事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。
有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。
特岗教师：
三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。
五、优势对比
教师招聘：
教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
特岗教师：
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;
b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
各有优势，但统一的目的都是：教书育人!
教招和特岗是有区别的，都是各取所需，不能说哪个比哪个好。我们学校正好分别有一个教招和特岗。教招是一个中年女性，以前也做过多年老师，后来因个人原因离职几年，前年从省内某市跨市考来我们这里，一入职就入编，但是从入职开始就要签五年服务合同，在这五年内不得调动。特岗是一个95后的小姑娘，大学一毕业就报我们镇 ，然后选我们学校，她要签三年的合同，没有编制，合同期满后可以自动入编，也可以放弃，如果履行完合同，国家帮她还助学贷款，相反的则要罚款。教招和特岗，一个是在编一个不在编，待遇是不一样的，但是相差不到。教招和特岗对象不一样，是各取所需，所以不能说哪个好过哪个。
到此，以上就是小编对于教育学心理学速记的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育学心理学速记的1点解答对大家有用。